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第一百二十九章 利益之争(第4页)

分发这笔奖金是董事会研究过的,决定后,我亲自与几个团队负责人沟通过。

特别是在奖金分配上,我们有一个指导意见:

第一,奖金奖励团队,对个人、不对这些人所在的单位。

第二,团队主要负责人主导奖金分配。

第三,对分配比例安排,我们建议:主要负责人分100万;第二层级人员一般不超过位,每人分配50万;参研人员范围由主要负责人确定,每人一般不少于5万。

按照这个方案,安德烈博士那边欣然接受;

翟华教授本人推辞不收,但考虑团队利益,经过我的沟通也收了下来。

后来,翟华教授将自己的100万元上缴了学院财务,其他学院方的研究人员也照此办理。

学院财务代扣税费后,全部返给个人,这种做法达到了我的预期。

另外两个团队,都是我们集团内部人员,由我们公司代扣个人税费后,按照以上原则进行了分配。

至于北钢设计院,确实产生了一些不良的反应。这是我们意想不到的。

我需要跟您说明的是,马建国教授参与电炉项目期间算是履行职务,但我们给他奖励时,他已经办理了退休。

原则上,我们集团奖励的是个人,跟单位无关。”

沈兴听到这里,郑重地说:“产学研相结合是大政方针,高层对你们的做法,意见是不支持、不反对,而且鼓励探索实行更平衡的利益分配方式。

我个人来说,坚持知识是有价的,科研人员的劳动成果应该得到尊重,对你说的三种方式,我们双方都可以探索和研究。”

陈立东这才明白,沈兴这次来还有代上边传话的任务。

看来,东华重奖科研团队,确实吹皱了一池春水。

老爷子个人支持这么干,那就得顺杆爬。

于是陈立东说道:

“沈老,感谢您的理解。我跟集团的员工一直强调:

一切只跟你谈理想,画大饼,出钱少,还想让你多干活的老板都是耍流氓。

这一条,更适用于科研人员。

技术创新是经济增长的发动机,科技人员潜能的挖掘,关键是利益分配问题。

我们必须在全社会倡导一种风尚,就是重奖取得重要成果的科研人员,不能只讲奉献。

奉献很重要,但这只能对科学完人要求,一般科研人员要养家糊口,他们难以做到完全奉献。

社会也要对科研人员这个群体充分理解和支持,对取得一些科技成就的人,对获得的奖励千万不要眼红。”

沈兴看着陈立东侃侃而谈,唾沫星子乱飞,怕是晚饭都没得吃,心说:就咱们俩,你给我上个啥课。

于是,就打断了陈立东的“演讲”,

“小陈啊,回到我前边说的话题,你看我们的合作方式选哪种合适?”

陈立东眨了眨眼,说道:“这个第我听您老的意见,您说咋办就咋办。”

沈兴哈哈笑了,说道:“要不就按第三种?”

陈立东心头一震!

oss要派小boss们出山了,这是给孩子找婆家的架势。

收还是收呢?

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