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第一百二十九章 利益之争（第3页）

我们和蓟市大学在机电一体化方面，采用的就是这种模式。

我们共同设计研发方向，然后确定几个攻关课题，课题组人员由蓟市大学来安排，所需要的场地、设备、耗材等配套费用由我们负责。

课题组每月定期向学院和我们企业报告研发进展，我们也会定期召开论证会议，掌握科研进程和经费使用情况。

至于研究成果，理论成果归课题组，提高学院的学术地位。

技术专利归我们企业，我们拿来进行产业化。

如果属于双方认为有较大盈利空间的项目，还会事前协商项目实施后的效益分成。”

说到这里，陈立东想了想，决定把这种模式再具体解说一下：

“比如我们的连铸连轧成套设备项目，工控部分、包括硬件和软件，是由我们和蓟市大学联合研发的。

我们出售成套设备时，工控系统是单独划价的，这部分的销售利润我们和蓟市大学分成，而且因为每个软件系统都需要在基础模板上进行调整，分成是他六我四。”

沈兴听到这里，插了一句：“这也是当前各个院校和科研机构普遍采用的模式。看似合情合理，不过经常出现因利益之争、一拍两散的情形。

而且，我们技术提供方往往搞不赢出资方。”

陈立东想了想说道：“这种情况避免不了。

企业强调承担了所有投资风险，势必争取最大回报。

院所认为成果都是自己辛辛苦苦、费时费力研究出来的，也想拿到最大利益。

谁对谁错、谁赢谁输，真不好判断。

我的意见是：看长远。

技术和投资是一体两面，谁也离不开谁。

就像两口子一样，如胶似漆是理想状态，打打闹闹才正常，有合有离也不稀罕。

但是，我们东华愿意和所有技术方建立互惠互利、相伴一生的合作关系。

我坚信：诚心以待，行则久远。”

沈兴点了点头，对陈立东的话不置可否。

老爷子经历的事情多了，谈合作时，谁都会拍着胸脯说好听的；

上了床、生了娃，嗯是出了成果之后，出资方往往一转脸就把院所给甩了。

“第三种是啥？”沈兴问道。

陈立东见没打动对方，接着说道：“第三种是更加紧密的方式，我比喻为孵化产出模式。

沈老，东华可不局限于加工业，我更倾向于把它搞成产学研一体化的集团。

我感觉，作为实业集团，你的产业扩张会有边界，而技术研发没有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。

现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈沃罗宁担任主任。

他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。

研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。

产生成果后也会按绩效分成，比如安德烈博士研究出来的深冷钢，我们约定绩效分成为5。

我们估计这种特种钢材，吨利润不会低于200美元的话，安德烈博士每吨能提10美元。”

沈兴听到这里，说道：“哦，这样也行。

对了，听说你们也给了翟华教授500万元奖金，蓟大那边怎么处理的？”

陈立东不知道老爷子怎么又提起这个问题，只好如实解释：

“准确地说是奖励她的项目团队。

既然您又提起这件事，我再详细地跟您汇报一下。

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