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核心竞争力决定你在职场的价值（第1页）

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核心竞争力，决定你在职场的价值

聪明的人最重要的标志，就是分得清人物关系。

厉害的人，不仅分得清人物关系，还能明白自己在职场里的能力和综合素质。

我们进入职场，进入这个弱肉强食的世界，一起来看看这个世界的逻辑。

我们先聊一聊怎么找工作。

◆◇一、从我找工作到工作找我

我在大学期间参加了一场英语演讲比赛，总决赛时，现场聚集的都是每个省英语演讲比赛前几名的学生。

因此，有许多英语培训机构的HR（人力资源）在那里“物色”学生，被选中的人可以直接培训上岗当英语老师。

当然，后来我才知道，这群学生毕业后有的去了外交部、翻译局，有了做了双语主持人，混得不好的，就像我这样，当英语老师了。

也就是说，现场不仅有培训机构的人，也有电视台、政府部门的人，在那里选择优秀的人才。

后来，我当了很多次比赛的评委才知道，其实在大学参加的所有比赛和竞赛，但凡到了一个很高的层次，现场都有大公司的HR在寻找优秀的学生。包括组织比赛的这群人，也相当于HR。因为参赛学生的技能强，培训一下，甚至都不用培训，就能直接上岗。

你想想为什么一个比赛你不用付钱或者付很少的钱就可以参加，主办方为了什么？优秀的学生，就是通过这样的比赛，被曝光，然后成为“猎物”，工作就找上门来了。

所以，为什么大学四年一定要多参加比赛与活动，因为这些都是去打通校外的资源，让更多人看到自己的方法。

如果你没有机会参加竞赛，或者没有校园外的资源，那么，你大学四年考的证书，在你找工作的时候也都是敲门砖。

证书是简历的干货，比如四六级、剑桥商务英语、口译考试等。这里稍微说一句，有人说有些证书就是鸡肋，但我觉得，有总比没有强。

毕业后，如果你的简历上写满了高价值的经历，找工作不过是水到渠成的事，尤其是申请国外大学时，那边的招生办更重视你的简历。

可惜的是，大多数学生到了毕业时，简历上也只是写着：“热爱运动，尊敬老师，爱护同学。”

大学四年，一定要让自己发光，至少要让自己拥有一项专长，这项专长要有证书去证明，要有奖状去背书。

哪怕是驾照，哪怕是普通话资格证。证书其实很重要，比如你要招聘司机，你是要一个驾驶技术好但是没证的，还是要一个有驾照的呢？

这看起来很世俗，但职场上演的就是成人的游戏，在被问“你有什么证书”时，高手的回答是：“你要什么证？”

多一个证书，少求一句人。

证书还有一个好处，就是你在准备考试的过程中，能力被激发了，因为你给自己设了一个目标，有目标的奋斗和漫无目的的奋斗差距是很大的。

拥有一技之长，在哪个地方都能活得很好，在哪个时代都饿不死，这个技能可以是音乐、体育、艺术、语言、计算机、写作……

如果实在不知道学什么，建议学一门外语或者练习写作。

《水浒传》里最后活得好的，是这么一些人：

安道全，别名神医，最终在太医院做了个金紫医官。

金大坚，别名玉臂匠，后来，他被皇帝召回御前听用。最后在内府御宝监为官。

还比如写字的、养马的……

职场讲究价值，你的工资是反映你价值的侧面标准，而一技之长就是你立足职场的价值，不可替代性就是你在职场的灵魂。

◆◇二、你的价值由什么决定

我们公司原来在三里屯，那里的房价一平方米十多万元，当然，比那里更贵的是海淀的学区房。

为什么这么贵呢？是因为那里的土地贵，还是砖头贵？

不是，地是一样的，砖头也不是黄金、大理石。仅仅因为那里是商业街，那里有学校，那里更方便，那里象征着更好的生活。

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