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第009章 老板精神有点问题（第2页）

“表姐，你现在还打算跳槽吗？”

“世界五百强上班，我为啥要跳槽。”

“你不是说讨厌你们办公室的勾心斗角吗，要不要来我们公司。”

“咦，你找到工作了，哪一家啊？”

“克……克莱斯特文化传媒，嗯，就是这个名字。”

“没听说过，蛮蛮，你该不会随便找了个公司吧，不过你那专业确实挺让人头疼的。”

“我现在做人事经理，帮老板招人呢。”

“呃，待遇怎么样啊？”

“标准的五天八小时绝对不加班，月薪三万五，十六薪还有年终奖，怎么样？”

“噗，姑娘你被富二代看上了吧。”

“应该不至于，我觉得他看泡面的眼神比看我还专注。”

“你们公司真的在招财务？什么待遇？”

“招财务经理，工资比我的还高，月薪五万五，也是十六薪加年终奖，但是表姐你不太符合条件。”

“这么好，我现在才一万八！要什么条件，我都有CPA了，难倒还要求CISA？”

“表姐，你要是来公司上班，你得伪装成本科毕业，还不能说自己有五百强企业三年的工作经验……”

“姑娘你在开玩笑吗？”

“我老板精神有点问题，你懂得……”

“看来问题挺严重。”

“表姐，你要是真的愿意装，我现在就可以做主把你摆在我老板的案头。”

“装，必须装啊，老娘豁出去了。”

几天后，人事小姑娘筛选好简历，然后经过了一轮面试，最终将简历和面试分析都交到了林冬的手上。

林冬翻看了一下，对陈小蛮同学的业务能力表示赞赏。

俩一模一样的技校双胞胎前台。

大学没毕业的人事经理。

高中学历的调酒师。

刚来北京没几天的司机。

还有一个只有三个月工作经验，学历也只有专科的财务经理。

完全符合不靠谱的原则。

签字画押后，这些人就都成了公司的一员。

“林总……咱们公司做什么的？”陈小蛮昨天和表姐聊天的时候，聊到了这个话题，这才斗胆一问。

“娱乐公司，影视文化投资，签约导演艺人。”

“怪不得待遇这么好，但是我一个人事经理拿三万五一个月，会不会有点多啊，我心里不怎么踏实。”陈小蛮有点不放心。

“你看，你要管招聘，要管考勤，要管行政，有时候还要当一下我助理，干这么多事，拿这些收入过分吗？”

“不过分！”陈小蛮被说服了。

员工们陆陆续续开始上班。

林冬没事就研究一下可以添置的东西，只要系统说可以买的就给买回来。

比如前台的公司招牌，办公区域的办公设备和绿植，各处应该摆放的桌椅等等。

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