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第216章 哟原来被迫加薪的不止我一个（第2页）

加入四十大盗以来，佟文鸿基本只遇到过四十大盗如此针对性地挖角其他公司的情况。

他已经很久没有经历自己手下的员工被其他公司大规模挖角了。

突然间让他来协助三通一达，应对群星科技发起的挖角行动，真的有些不知道该如何下手啊。

于是，佟文鸿发挥了从马老师那里学来的绝技，大谈特谈让员工认同公司的企业文化和价值观的必要性。

只有认同公司企业文化和价值观的员工，才是好员工，才能坚定地陪公司一路走下去。

中途跳槽，让他跳嘛。

世界那么大，让他们去看看。

最终，他们还是会发现，真正能帮助他们实现人生价值的，只有四十……啊不，三通一达。

三通一达派出来接待佟文鸿的人也麻了。

话说得是真漂亮，但是该怎么做是一句都没提啊。

佟文鸿当然看出了三通一达的人对他的怀疑甚至是不屑，认为他就是一个惯说大话实则没有本事的草包。

然而佟文鸿想的却是，三通一达又不是他的公司，被群星科技大规模挖角的也不是他佟文鸿管理的四十大盗置业。

这种事他作为一个外人，管好了无功，管差了有过，何必吃力不讨好呢？

随便掰扯个几句，在马老师那里有个交代就行了。

好在三通一达也没有真的把宝押在菜鸟网络和四十大盗这里。

通过菜鸡网络这个平台向马老师求援，不过是在拉靠山而已。

他们自己也在积极设法应对。

针对职位关键的管理层和能力出众的骨干，三通一达使出了加薪升职给期权的留人三件套。

不管怎样，先把公司的人心稳住。

即便最后还是留不住人，也不能动荡公司的业务。

针对注定流失的基层员工，三通一达使出了腾笼换鸟的绝活儿。

还是那句话，你不干有的是人干。

三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。

手缝里稍微多漏一点钱，快递员、仓管、分拣这些没有技术含量的活，还会怕缺人？

大不了把时薪往上提那么3、5块就是了。

于是，消息灵通的网友们赫然发现，三通一达在全国范围内紧急招聘大量基层员工，如快递员、仓管、分拣。

虽然仍是换汤不换药的没有社保的临时工，但是给出时薪往上加了那么一点。

对很多人来讲，一个小时能够多赚那么3、5块钱，已经是一件非常值得庆祝的事了。

大家都在努力的活着！

有一些网友见状开始呼吁，

群星科技，我在某行业的某公司，你来挖我啊。

就算不来挖我，也可以挖其他公司的同行。

这样的话，我说不定也能涨工资呢。

一开始，这种呼吁只是部分乐子人弄的噱头，觉得好玩而已。

但是这个噱头实在是太戳打工人的心了。

参与呼吁的人越来越多。

甚至迅速发展有人写了一封请愿书，号召大家集体署名的程度。

远在闽省的曺吾德一看这态势，顿时乐了。

哟，原来被迫加薪的不止我一个。

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