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第1577章 一味的强硬那是傻缺（第2页）

就是在国科院小会议室里，大鸣大放假传圣旨。虽然是“假传圣旨”，但他心里一丝儿压力都没有。

我不但把应该做的工作做好了，还自备干粮搭工搭料呢。要求有且只有一个，工作环境必须干净。

而且，连办法说辞都帮你们想好啦。

先把素质最差的那部分，挡在计算机中心的大门外。

哪部分素质最差？

争取司机、门卫、保洁、食堂岗的那些个。

忽略掉小部分特殊情况，真要是好样的，家里还有关系，肯定把目标放在有前途的行政岗和科研岗上。会去争取那些边边角角的，甚至都不是正式编的岗位吗？

所以，管你是苍蝇还是蜜蜂，直接堵死。

像基金会一样，把名额留给内卫退伍兵、军属和前线退下来的，有工作能力的伤残军人。

虽然不一定个个都是好样的，但起码大体上没问题。即便混进来一两个臭鱼烂虾，也掀不起风浪。

关键，说开除就开除，不用考虑别人的面子问题。

另外，准备成立两个独立核算的部门。

一个是餐厅。

另一个是家属区服务保障，就是物业。

虽然独立核算同样弊端重重，但好歹有成本卡在那，负责人必须盯紧了。

不然，就是吃公家的、喝公家的、用公家的，还拿公家的资源做人情。

至于弊端……他为什么给韩文泓和杨珍芳许下重诺？

只要那俩人立住了，下面人就翻不起风浪。

同时，你们的需求我兜底，你们的压力我来扛。要是还管不住手脚，就别怪我不留情面啦……

那些正式编制，技术岗没说的，考试选拔。行政岗从京城各大衙门里，捡有学历的和年轻的挑。

如此一来，起码能掌握一定的主动权。还能借助各大衙门的甄选机制，先排除掉部分臭鱼烂虾。

至于各衙门空出来的位置，就跟曲某人没关系了……

相比于计算机中心，一贯制学校的问题比较容易。

老师采用合同聘用制，工资高待遇好，但不是铁饭碗。医保和社保跟着基金会走。

一年实习，随后三年一签。到期后表现好的留下，表现不好走人。

至于学生……圣人不说了嘛，有教无类。

生源分两部分，一部分是全国范围内选拔的重点培养对象，衣食住行全部有补贴。

入学后什么都不用管，专心学习，别长歪了就行。

另一部分，设个入学考试，把压根就不学剔除掉，考试合格的学杂食宿往高里收。

一个个的不有能耐嘛，没长那么好的脑子，还想享受最好的教育资源，就要做好从钱上找齐的准备。

用收上来的钱去补贴那些有天赋的，海天基金还能少贴补一点。省出来的预算，投到偏远地区的教育中去。

人情难题，只靠老黎同志顶着不是长久之计。

各种“顾问团”啥的，不有一帮让人头疼的“老顽固”嘛，邀请上七八九十个副校长，门神似的往那戳成一排。

正好看一看，到底是礁石坚挺，还是海浪劲大。到底是东风压倒西风，还是西风压倒东风。

最后是两岸民间互助基金会。

这个没商量，提起刀，杀鸡儆猴……

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