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9 第 9 章（第2页）

【感觉揍敌客家的信誉受到了大威胁呢】

“对了。”明明已经准备走向“新世界”的阿立院长忽然回头，笑眯眯地给三位员工出了个小小的难题，“你们准备先去谁的世界？”

！！！

此言一出，三位各怀心思的员工才知道：不同的世界存在不同的【亡者世界】！

这样一来……

原本默默无语的三个人顿时停住了脚步，安静的室内，一种不同寻常的气氛正在生成。

她还真是会挑拨离间……！

五条悟对阿立院长这种过分直白又过分低级的计俩表示不屑，但同时，他却又迅速地看了看身边的两位同事，脸上露出了一种势在必得的表情。

“顺便一提。”阿立说起话来不紧不慢，“每一周，只能去往同一个世界。”

倒不是阿立的能力不能够支持她多世界巡游，而是阿立本人并不乐意当一个热心的导游：她之所以会提出前往【亡者世界】的建议，只因为接下来的【黑影症】患者将会呈爆发式增长——她需要在“累死”员工之前，给他们一丁点虚无缥缈的希望。

他们每一个都有着希望。

不同大小、不同状态的希望都会形成带着光晕的泡泡，漂浮在阿立的池子里。

来自于不同人物的希望，分量和颜色也是不同的。

阿立会经常性地清理自己的池子：颜色浅淡且轻飘飘的泡泡们，她就捞出来随手一丢，让它们去亡者的世界里实现梦想。颜色璀璨且重量惊人的，她则是会捞出来放进医院，用以维持这新建筑的运转。

相比于亡者世界的其他设备与建筑，【医院】这种存在更能够加深亡者们存活的【切实感】，为了让每一个亡者都“宾至如归”，阿立可谓是身负重任。

“也就是说——”五条悟跃跃欲试，他现在已经顾不上指点阿立的做派，“如果今天确定了世界，想要换一个就要等下一周？”

“没错。”阿立点点头，“就是这个意思。”

在阿立看来，如今医院拥有的三位员工，每一个都有很大的问题：先不谈对于医院的归属感和真心奉献，就光是论他们对待工作的态度，都很有问题！

小田看起来兢兢业业，一丝不苟，但是从来都没有对病人露出过真心微笑——阿立已经不止一次收到过针对小田的投诉——【你们医院的那个小田为什么总是丧着一张脸？看着就让人生气！看见那张脸，感觉自己病得更重了！】

除此以外，小田的目的性太强！

虽然小五整天咋咋呼呼，拿到点贡献值就忍不住用来解锁手册上有关个人体质和能力的项目，但实际上，阿立院长看得十分清楚：小田的每一步都在规划着未来。

仅仅工作了一周的小田通过在不同岗位连轴转，获得了不少的贡献值。阿立院长恰到好处地出现打断了对方冲小五递出个人手册的行动，但是作为【院长】，阿立当然对小田的每一点贡献值的去向一清二楚：

在正式使用贡献值之前，利用员工休息室恢复精神的小田先做了几道“算术题”。

通过分析对比“暂时提升个人素质”和“提升工作和诊疗能力”两个选择，最终小田认为：先升级工作等级，才能在后期不断地拥有大量贡献值入账。

当然，事实的确如此。

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