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55变动（第2页）

他的字迹内敛刚劲，一如他本人。

大家都望向他在白板上写的内容。

他缓缓说道，“我来就职之前已经了解过奥星这些年来所执行过的专案。我发现，整个策划部，一组的策划能力很强，二组的执行能力则比较好。

这样的差别对我们整体而言是很大的优势，一组和二组能够更好地有序分工。所以从今天开始，一组负责专案策划，二组负责执行一组制定的策划方案。

不管是大的专案还是小的专案，一律如此分工。当然了，分工虽然不同，但奖罚都是一样的。

就拿这次的达力宝专案来举例，如果达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长百分之五十以上，策划部全员休假一天，月底奖金加百分之十。

反之，达力宝品牌咖啡睿幸的营业额同比增长低于百分之二十，策划部全员扣除假期一天，月底奖金减百分之十。”

一听这话，会议室里顿时响起了各种异议。

刘温仁的其中一名员工立刻就提出了质疑，“客户的营业额当然是由客户自己负责，我们不过是给客户提供营销服务，即便效果不好，也不应该由我们来负责啊，这根本不公平，也不合理。”

林一书望向提出异议的那名员工，尽管在开会之前所有员工只是简单地向他作了一番自我介绍，他也将所有人记住了。

他淡笑着说道，“方以鸣，我刚刚所说的奖惩制度不是为了客户负责，而是为了激励我们公司内部员工认真工作的一种机制。

当然，你刚才所说的以客户的营业额为标准去判定奖惩不公平，我也考虑过。所以我限定的奖惩制度只在我认为没有外在因素影响客户营业额的情况下进行。”

众人：……

这他妈的还不是他一个人说了算。

方以鸣还是不服，他抗议道，“一组只负责策划，我们二组人少一半，却要负责执行，这是不是很不公平？”

听到这样的质疑，林一书反而笑了。

他望了一眼寻臻，寻臻毫无表情，仿佛他们在讨论的事情根本就与她无关。

林一书淡声说道，“一组做策划，既要收集数据，又要分析数据，还要随时依据外在因素改变原定的策划方案。

二组做执行，只需要根据一组提供的策划案按部就班地进行，脑子都不需要动，这的确是有点不公平。就好比写程序的和卖程序的相比较，怎么看都是写程序的比较耗神吧？

但如果你们二组体谅一组比较辛苦，想要帮他们减轻压力的话，我也不反对你们积极参与专案的策划，不过前提是，不能影响你们后续的任务执行。”

林一书话毕，二组全体人员无言以对。

他笑了笑，继续说道，“我想你们应该都了解了工作上的变动，我明天会出一封书面通知，把细节补充清楚。如果没有其他问题的话，那就散会。”

大家都无话可说。

林一书淡淡一笑，最后望向寻臻，低声吩咐道，“寻臻，散会后来一下我办公室。”

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