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第19章 务实（第2页）

虽然设了门卫，也实行了封闭管理，但未采取进出施工现场查验程序，实名制形同虚设，更没有核发出入通行证，佩牌上岗，因为没有做、或者没有做到严格的门禁管理，缺失了对新入场人员的有序管理，自然不会有对新人入场教育及培训的过程，一个对工地安全注意事项及规定一无所知的人，出事就绝非偶然了。

……次日早晨刚到工地，薛仁就来到安全部，坐下后对霞水笙说，”公司还没选好派谁来，在安全总管到来前，你要把安全工作担起来，有什么考虑吗？”

”这几天我反复思考过，”霞水笙说，”在管理上不够严谨，存在瑕疵，有的规定和制度落实的不好，我打算先从门禁管理入手，做实人员实名制出入管理，实行新入场人员登记报批制度……”

”好，接着说，”薛仁频频点头。

”工人佩卡上岗，走现场时看身上有无标牌，一眼能发现问题，便于随时查证，有了这一步，再履行必要的入场人员安全管理程序，这样就能杜绝随意上岗的现象发生了。”

”可行，抓紧落实，”薛仁恩准了霞水笙的想法，临走时拍拍他的肩说，”用心了就没有做不好的事情。”

于是，霞水笙召集栋号项目部安全员开会，会上布置了下步工作：一、重新登记入场人员花名册，二、全员签订劳务电子版合同，三、实行胸卡佩戴制度，四、新进场工人报备制度等，时间以二日为限，逾期做停工处理，误工费自担。

在霞水笙的协助下，上述工作按期完成，门卫看护人员也做了调整，由项目部牵头聘任，辞退原门卫。

几天过去，集团新派安全总管始终没有到位，此期间霞水笙又当爹又当娘，文武全开，把安全工作做得条条是道，顺理成章。意外惊喜突降，项目经理薛仁再次把霞水笙叫到办公室，笑着说，”有好事啊，小霞你猜猜是啥？”

霞水笙莫名其妙地注视着薛仁，慢吞吞地说，”公司要派安全总管来了？”

”不对……，”薛仁哈哈大笑开了。

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