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第65章（第3页）

“老板花在拍戏的时间太多了，作为兴趣爱好很好，但是否时间有点长了？”

就休养来说，这都将近一年半了。虽然一直都在工作，但人也不能总是打两份工吧？主要是这两个行业的跨度不是一般的大，基本上可以说没有关系，两种思维方式切换来去，负担可想而知。

老板是老板，不是超人。

“关于这点……”

季管家心里也纠结。

他自然希望少爷做喜欢的事情，可是……

桑托斯：“赫尔格方面也希望老板回来坐镇了吧？”

赫尔格的创建跟老板的个人魅力有很大关系，说实话，很多人是冲着老板来的，后来越发展越庞大，人员越来越多了，但不变的是，大部分的高层人才是依靠老板维系起来的。老板宣布休养其实有部分消解个人权威的原因在吧，老板总是希望其他人能快速成长起来。

但是果然，老板不在，冯笑面对那些刺头一样的天才，多少有点孤掌难鸣，冯笑是管理型的专家，但她不是科技方面出身，理解方面或多或少有点咬不上科学家们的思路。

冯笑已经在呼喊了，要周礼快点回来，她也要年假休养。

季管家感到难办，但想了想，还是说：“等少爷拍完这个片吧，他应该自己也有考虑了。”

桑托斯点头，心想咋自己不会科学呢，不然就能为老板分忧了。

话说回来，好像新来一个家伙很有才能的？

他想了想，道：“祝老板顺利。”

通话挂断。

季管家走到监控室。

监控屏幕上是一间排演室，几十个“演员”同时在对戏。他们每个人都要抓好说话的时机，让对话连贯地推进下去。

然而麻烦的是，拍摄手法要求一镜到底。

每个人都不能有差错，都一定要演好自己的角色。

少爷排了这场戏三天多了，几十次都不满意，特别是针对芳岁好的演技。

周礼回来谈论此事，只是说：“‘彻底崩溃’是很难演出来的吗。”

季管家：“没有经历过的话，很难体会这种心情吧。”

每个演员都有一套“情绪包”。

“情绪包”就相当于他们的弹药包。

比如你一说悲伤，他们就立刻从情绪包中取出悲伤，迅速完成表演。

但是“情绪包”只能存储他们有过的情绪，或者他们可以摸索、体会到的情绪。

一旦你向他们要求情绪包之外的情绪，他们就可能会迟疑几秒，或通过表演的逻辑，或通过他们对人性的想象力，尽力为你表演出来。

芳岁好的问题就在这里。

就是差那么一点，还不够“彻底崩溃”。

季管家：“如果真的彻底崩溃了，只怕就不是演的了。”

周礼点头：“我既希望她彻底崩溃，又不能让她真的彻底崩溃。”

他的顾忌就在这里。

导演的工作是什么呢，无非是引导演员作出正确的表演。

假设演员有两种状态，一种是演的状态，一种是真实状态，两种状态之间存在一层隔线，通常来说，他们采用的是演，而不是真正地成为剧本的角色。

可是演有时候表演力度不够，需要他们跨过去，真正成为那个角色。

这种情况，如果角色比较普通，那还好，可如果角色精神比较复杂，比如杀人犯、精神分裂者，那怎么办？

一旦跨过去，还能回得来吗？

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