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第157章（第2页）

&ldo;想上市么?&rdo;崔世诚不解，&ldo;貌似还没达到那条件吧。&rdo;

&ldo;谁规定股份制公司一定都要上市啊。&rdo;崔东旭笑道。

&ldo;股分怎么分配，你是不是都想好了?&rdo;崔世诚盯着邱洋道。

&ldo;这也没什么好分配的，我只是建议爸的持股比例别达到100。&rdo;邱洋道。

&ldo;你有什么计划便说，我自会参考参考。&rdo;崔世诚示意邱洋往下说。

&ldo;打个比方，你持90，另外10作为公司法人股，用来奖励中层干部和基层优秀职工。&rdo;

&ldo;你的意思是说，让员工……优秀员工也持股?&rdo;

&ldo;不是持股，而是用公司法人股的那部分，根据他们的贡献大小，作为他们的分红依据。&rdo;

&ldo;咱们的财务水平跟得上?&rdo;崔世诚有些不确定。

&ldo;改制期间聘请会计事务所负责，走上正轨后，我们的财务部足够应对得过来。&rdo;

&ldo;有合适的事务所选么?&rdo;

&ldo;有，咱们庆源有名的金算盘公司。&rdo;

&ldo;看来你是早就调查研究好了的。&rdo;崔世诚笑道。

&ldo;今年开春厂里开工，有不少工人又没回来，临时招工挺麻烦的，尤其是熟练工，很难招得到，对厂里的生产影响很大。在如何留住熟练工，如何让员工有归属感这方面，我想咱们得改改方式方法，不能再拿老一套的管理模式使了。&rdo;

&ldo;是得想想法子留住人才，&rdo;崔东旭附和道，&ldo;不能老想着公司这边要招高端人才，毕竟你们是靠产品说话，厂里更需稳定军心，更需要一支素质过硬的员工队伍。&rdo;

&ldo;传统的管理模式肯定要淘汰，虽然严格的管理制度肯定还是要的，但我们不妨从人文关怀方面入手，将精神奖励融入到物质奖励当中，在员工队伍中营造一种归属感和融入感，自发生成主人翁的心态。这样的话，不但一线工人的队伍会相对稳定，而且公司的集体荣誉感也会彰显出来。&rdo;

&ldo;很有道理，&rdo;崔世诚沉思片刻，&ldo;我再仔细考虑考虑，过两天我去公司，咱们再详细谈谈。&rdo;

&ldo;爸，我是有正式编制的参照公务员管理的教师，又是一名老党员。&rdo;崔东旭突然对崔世诚道。

&ldo;知道，特意强调一下自己的身份干嘛?刚还笑话我得了个奖嘚瑟得不行呢。&rdo;崔世诚白眼道。

&ldo;提醒你，股权分配别把我算了进去，影响不好，要是没人选，你一人持90的股都可以。&rdo;崔东旭一副意有所指又十分淡然的样子。

&ldo;想得美，你要我还不给呢，&rdo;崔世诚想了想道，&ldo;我初步设想，80的股份确权，拿20的股份来作员工奖励。&rdo;

&ldo;我赞成。&rdo;邱洋赶紧表态。

第二天，常焕明果真带了工人来推花圃，不到一个上午，就弄了两畦菜园子，那些花草也已打包好，邱洋让公司的一辆皮卡车过来了，把家里地址给了司机，让他送过去。下午还没下班，邱洋便接到了伯父电话，说是已在屋前屋后安顿好了那些个树和花。

&ldo;我跟老祖宗在电视里看到你了呢。&rdo;邱敬东很兴奋地道。

&ldo;哦，是庆源新闻么，我形象还可以吧?&rdo;邱洋也有些高兴。

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