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第66章（第1页）

遇上这种事，不少企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不可搞男女歧视，但是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。

企业招人原本就是需要马上上手工作，但刚入职就休产假、生完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不仅白白消耗企业成本，还给其他员工添加负担。

这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。

既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。

姜眠快速浏览一眼，摆手道：“暂时不用走司法程序。”

陈恺晨疑道：“为什么？如果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办？”

姜眠回道：“她另有所图，但还没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业！劳动法除了特殊岗位不能招聘孕妇之外，确实禁止任何公司以怀孕等理由辞退员工。但她目前刚签合同，只是试用期，任何人试用期不胜任岗位，包括怀孕照样能解除合同。”

陈恺晨愣了下：“你懂这块法律？”

“你不懂，就只能证明四膳堂法务这块确实薄弱。待会你就以公司名义，向董鳕和董雪帅发起付费咨询，请他们成为我们公司的法律咨询顾问。这人想搞怀孕碰瓷，又贪心图着薪资最高的上菜工来要赔偿，想空手套白狼，不可能就这么顺了她！”

姜眠皱眉，沉吟，“上菜工最需耐心跟吃苦，你让她现在必须按照我们签订的劳动岗位来工作，不给她任何转岗的机会。但你务必让人小心看着，防止她身体出现意外，毕竟她有孕在身，可一旦发现她做不好或者不想做，抓住细节，辞退她的理由就名正言顺。

如果她又闹身体不适要请产假，那就告诉她，什么叫产假？

国家规定的产假，是指从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。她现在要请的叫病假，这个需要提供正规医院的病历单，一旦发现她造假，照旧辞退！”

“另外——”

姜眠望着陈恺晨，口气和她的目光一样清冷：“那个私自给她提前签订劳动合同的行政，我不管是谁，也不管那人是否知情，今天必须以违规操作给我辞退！无规矩不成方圆，他因私违规给四膳堂带来麻烦，甚至与这女人联手抹黑女性的职场形象，不可饶恕！”

第39章

陈恺晨点头表示明白。

会议随之结束，众人起身离开。

因陈恺晨要加急处理“怀孕碰瓷”的相关人物，遂改由采购链组长叶转暂带姜眠巡司一周。

除了部门正值培训的员工，将近大半的人还杵在工位。

新老员工都已暗中追补“衣食父母”——姜眠的离婚战绩，今日再见，有滤镜加持，又敬又怕！

尤其是姜眠路过，犹如国王昂首巡视，笑如春风和熙、威严并举，那就更害怕了！黑寡妇呀！

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