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第48章（第2页）

一线品牌如ot电梯、ht电梯、sx机电、dts电梯、xd电梯工资也都是大同小异，能给安装工人、现场项目经理、维保员的基本工资不会超过五千。

这是行业现状，是大趋势，不是哪一个人，那一家公司可以改变的事情。

“吴总，我不说大话，行有行规，现在跟十几年前完全没有办法比了。

市场竞争激烈，企业要生存，控制成本也是无可奈何的事情。

入了这行多半也不是奔着一夜暴富来的，不能堂堂正正把钱挣了么？”

“谁不想，但是光想有什么用。赵总，你是早就财富自由了，不知道咱们这些大老粗的苦。”

“我也不是富二代，当然知道挣钱难。说句实话，要让咱们公司人员的工资赶上房地产，赶上互联网，赶上金融圈那是痴人说梦。

但是制造业是基石，是咱们的根，咱们虽然不能大富大贵，但心里是踏实的。

我来宁城本意只做两件事，第一把咱们的销量搞上去，没有销售一切都不可能发生。

第二把咱们人员的待遇提上去，心灵鸡汤不管用了，真金白银更能打动人心。

第三就是把企业文化融化日常的行动中，不喊口号，不乱开会，身体力行。

所以，吴总你放心，没有灰色的钱，也叫大家能养家糊口。

那些羡慕金融互联网的，差距太大，咱们也留不住。”

这是赵南辞的承诺。

言出必行，有始有终，这是作为领导人的基本素养。

吴玉明没有立刻接话。

立创脱胎于国有企业，到现在处处都还有国有企业的影子，工资普遍不高。

按照吴玉明的理解，之所以把工资压这么低，又久久不肯涨工资，就是默许中层可以有些灰色收入的。

有了灰色收入的中层才会顺毛，才会听话，才在需要的时候冲锋在前。

最最重要的是，这样的中层好控制。

给全员涨工资，还是让中层拿灰色收入？

肯定是给中层一点灰色收入更划算，中层才有几个？给全员都涨工资，这成本一下要增加多少？

本来利润就低，人工成本一上去，年利润率连8都到不了了。

所以赵南辞这个承诺很虚，她能给大家涨多少工资呢？

万儿八千的，实在没有什么意思。

就为了这点工资，让他放弃抽成，他做不到。

他做副总难道为图好听，不为真金白银，谁操这份心。

他跟赵南辞的利益天然就不一致。

利益有冲突，核心点没有办法谈妥，谈话就陷入了僵局。

吴玉明低头倒酒，赵南辞背朝后靠，两人同时沉默了。

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