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第一百九十八章 权利的陌路（第1页）

赵子鹏当初在7厂当厂长那会儿，他算是一手遮天了！

因为他年纪就要到站了，而且还有郑理文照应着，所以他也顾不得所谓的官场潜规则了与基本的礼节了，只要有好处，他就往自己兜里划拉，只要心情不好，就拿下面人撒气，平时也玩起了所谓的权术，把7厂打造成自己一个人的后花园。

那些大人物怎么玩权术，作者不知道！但像赵子鹏这种油田中层领导，他们所谓的权术，作者可太清楚了，就是换位置、搞心里攻坚战呗。

油田正经的科长是局里认可的，也就做剧聘干部，人家要是到了岁数，你把他拉下来，这事儿就算了！人家还正当壮年呢，你把人家撤了，这也不现实啊！所以就算是你在讨厌一个人，你也不能平白无故把他的科长可撤了。

但一个单位正经的科级岗位就那么多，他不下去，怎么把地方腾出来给自己的人呢？

所以调换工作岗位，就成了简单粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任领导到了单位后，他做的第一件事儿就是调岗。

好的岗位换到不好的岗位、重要的岗位换到普通的岗位，当然也有一些领导的亲信在一番眼花缭乱的操作后，成功上位。

什么叫做亲信？无外乎利益交互与权利交换罢了。

你这人识抬举（钱花到了、事儿办到了自然就识抬举了），那么就把你从不重要的位置，换到一个重要的位置。你这人不识抬举（该拿的钱不拿，而且不知道巴结领导，你工作再好，你也是不识抬举的那一个），那就把你从重要位置，换到不重要的位置，甚至让你提前退二线。这就叫做利益交换。

我的儿子在你单位工作，你给他提了个副科长！那么你女儿在我单位工作，我给她换了个油水大的好地方，这就叫做利益交换。

但还是那句话，整个单位就那么多科级干部岗位，所以就算是一番调岗过后，如果该安排的都安排差不多了，而新领导也没有啥膈应的下属，那么这新官上任的第一把火就算是烧完了。

但如果需要“进一步培养”的干部多，而撤出来的岗位还不够，那么领导就得动一些歪心思了。

而那些性格呆板、没有背景，或者是没有背景的科室领导也就倒霉了，赵子鹏也不好把这些在机关呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者说下面也没有适合的位置啊！

那怎么办啊？冷暴力！

什么叫做冷暴力，就是所有人出去吃饭就不带上你，吃饭的时候还得当着所有人面骂你，而且这话领导还不介意让你知道。

如果这个时候你要是懂事儿，写一份报告直接内退就完事儿了，领导在待遇方面也不会亏待你，你也算是有个善终。

如果你还傻了吧唧的不知道怎么回事儿，那么接下来冷暴力就要加剧了。

你虽然是科室的一把手，但上面直接下来个二把手，而且人家上来就是负责全面工作，也就是说你直接被架空了。

接下来，所有和你关系密切的人都被针对。至于你，虽然是科室名义上的领导，但所有人都把你当空气。

基本上2、3个月下来，这人在机关也就呆不住了，更有甚至直接就被气病了，而这些人要么主动提出退二线，要么就干脆病退了。

正常情况下，厂长的任期也就是4、5年左右（不出事儿的情况下），任期结束后基本上就换新领导了。而且正常情况下，一个领导在任期间也就折腾一次到头了。

可是赵子鹏在7厂一共当一把手没几年，但他却已经搞了好几次洗牌了！而每次洗牌过后，这些懂事儿的科级干部都会“伤筋动骨”。

尤其最后这两年，7厂上上下下的领导被敲到了一遍，就连几个副手也是被压的大话不敢说。

如果说赵子鹏单纯坑下属，这倒也那么回事儿，毕竟这些科室干部每年挣的都比员工多不少，而且平日里油水也大，掏出点儿钱也算不得啥。

但赵子鹏坑爹的地方就是，他什么钱都拿！不但民生工程做的跟狗屎一样，就连年底员工发的福利，他都做手脚。

90年代这会儿，油田基层工人的待遇并不高，而到了年底也没有后世年终奖的说法，一般也就是给员工发点儿福利。

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