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第47章 人员储备（第2页）

木村拓虽然也希望自己报告的数据是错误的，但是现实却是很残忍。

“继续安排实验室对这些变速箱做耐久测试，看看性能到底怎么样。”

松本现在只能寄希望于南山汽车的变速箱，在耐久方面不行。

这也是国内很多企业的通病。

用一次两次，大家都可以制作出很先进的产品出来。

但是要大规模的生产质量稳定，耐久性能好的产品，却是非常的困难。

偏偏汽车上使用的零件，全部都对耐久性能有着比较高的要求。

如果用个一年半载就要换变速箱，谁受得了？

……

“萧总，眼下已经过了大规模校园招聘的时间了，我们是不是通过扩大社招来解决人员紧缺的问题？”

南山汽车人事部部长崔雪被萧辉叫到办公室里头，接到了一个比较特别的任务。

“社招有社招的好处，那些人员很快就能上手工作。

不过校园招聘回来的学生，也有他们的独到好处。

一张白纸，没有受到其他企业文化的影响，只要经过培养，将会是更加适合我们的存在。”

萧辉显然是更加倾向于通过校园招聘来培养自己的人才。

只有一些中高层的人员，他是想要通过社招来解决的。

就像是之前从丰丰汽车挖过来的一个东洋人，显然就只能通过社招解决。

“可是优秀的学生，现在基本上都已经被其他企业给招募走了。

剩下还没有找到工作的，都是有这样那样问题的。

有些是因为挂科太多，毕业都面临问题。

甚至还有连英语四级都没有过得呢。”

崔雪对于招聘行业的情况，显然还是非常清楚的。

“你觉得大学里面学到的东西，有多少是可以真正的使用到工作之中的呢？”

萧辉这个问题，一下子就把崔雪给问死了。

要是其他人这么问，她肯定能滔滔不绝的跟他理论好久。

但是萧辉这么问，她就不好拿大话来忽悠了。

“这一次我们的招募，不要设什么英语门槛。不懂英语怎么了？就不能干活了吗？

只要是大学本科的学生，愿意来我们公司的，简单筛选一下都可以招募进来。”

很显然，萧辉觉得只要能够进入到大学，学习能力肯定是没有问题的。

当然了，其他学历更低的人，也不是说能力就一定不行。

只不过是从筛选的角度考虑，肯定是从本科里头招募，成材率会更高一些。

要不然怎么说学历很重要呢？

那些人老说学历不重要的，要么就是他已经具备这个玩意了，要么就是家里有背景。

要不然普通学生，你拿着专科文凭跟拿着985大学的文凭，看看哪个更加容易找到工作？

“如果这样的话，那么我们倒是可以一口去招募很多员工。”

听到萧辉对招聘的要求似乎一点都不高，崔雪松了一口气。

别以为负责人员招募就很爽，完不成任务的话，压力也很大的啊。

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