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第十二周 输赢2（第4页）

“谁？陈总吗？”

“他怎么会留你？”

“那是谁？”

林佳玲露出神秘的笑容：“我可以吗？”

周锐听不懂她话中的含义：“你怎么能留下我呢？”

林佳玲笑容更加绽放：“我不可以吗？”

她的古灵精怪不下于骆伽，周锐苦笑着说：“你能，你能，但是别人要赶我走啊。”林佳玲坐直身体，语气严肃：“如果签下这个订单，陈明楷的业绩非常出色，他抢先把邮件发送到亚太区每个高层主管那里，甚至全球总裁。他们大多数人都认为这个订单是陈明楷的功劳，他的位置就坐得很稳。”

周锐点头同意：“他这样做没有什么不对，他是我的主管，我应该并且只能将结果汇报给他，他再向亚太区公布。而且，按照我以前的侵扰策略，我是不会碰这个订单的，我们现在的成绩是被他逼出来的，的确有他的功劳。”

他们打赢了却必须离开，反而帮助陈明楷坐稳了位置，林佳玲困惑：“这样公平吗？”

周锐叹口气，这就是陈明楷值得佩服的地方，林佳玲微微笑着说：“他也不能只手遮天，其实，亚太区的老板们不是完全被蒙在鼓里，但是公司毕竟用数字说话，只要陈明楷拿下这个订单，他就是赢家，谁也没有办法，但是你却不一定非走不可。”

只要陈明楷不走，周锐就必须走：“我和他水火不容了，他不走只好我走。”

林佳玲神秘地说：“那也未必。”

周锐的好奇心被调了起来：“怎么会？我是不想在他手下做了。”

林佳玲反问：“如果不在他手下呢？”

周锐若有所思地看着林佳玲：“我不明白。”

林佳玲注视周锐，开口说道：“亚太区总裁罗林斯就要来北京参加签约仪式了，他要找你谈谈，你可以考虑一下。”

林佳玲来自亚太区总部，此番谈话绝不仅仅代表她自己。周锐连忙问道：“考虑什么？”

林佳玲笑着说出解决办法：“去美国到总部工作。”

捷科公司有把高层主管调到亚太区或者美国总部工作的惯例，他们通常是公司重点培养的接班人，这是理想的安排，他接受这个方案：“我一直希望有在国外工作和生活的经验，这是一个难得的机会。”

林佳玲看见周锐接受这个安排，赞同地说：“是啊，在美国生活并与完全不同的人打交道是一种完全不同的人生体验。不过你要准备一下了，罗林斯参加了签约仪式就要和你谈，你一旦同意这样的安排，人力资源就开始为你办手续了。”

周锐感激地看着林佳玲由衷地说：“谢谢你。没有你，这一切都不会发生。”

105周三，下午二点四十分

将陈明楷送进电梯，刘丰松了一口气，心中石头落地，捷科答应开发接口，这是最好的解决方案，不用陷入两难的处境。电梯门合上，刘丰要返回办公室，崔国瑞拦在面前要和他谈谈。刘丰一指办公室请他进去说话，他不想在公开场合当着项目小组与崔国瑞争执。

崔国瑞只想解决问题，避免在措辞和语气上对立，向刘丰建议：“我们还没有进行详细的论证，现在就签协议，这样是不是有些草率？”

刘丰耐心地劝说：“既然捷科的总经理亲口答应，并且写到合同上，应该可以放心了。还是要相信人家嘛，捷科是有国际信誉的跨国公司。”

崔国瑞顺水推舟地抓住合同这件事，说道：“好，我进一步与捷科商量具体解决思路和计划，把这些内容也放进合同。”

这个人还真固执，刘丰转头看着崔国瑞：“我不反对你去谈，这个项目的时间很紧了，无论如何要确保周日的签约仪式正常进行。”

崔国瑞依然用商量的口气：“时间不够啊，今天是周三了，我想请捷科和惠康总部负责开发的工程师过来，一起开会协商。”

刘丰终于忍耐不住，大声说道：“多此一举，人家总经理答应了还不成吗？一定要找技术人员来协商吗？”

崔国瑞在这个项目中与刘丰之间的分歧不断，积累了越来越多的矛盾，控制不住情绪顶回去：“如果不见到实际的开发人员，没有详细的计划和方案，我怎么保证项目的成功？”

“不用你保证。”刘丰看见人群中的肖晓阳，把他拎出来说，“这个项目本来就是由你们使用，你从今天起负责这个项目，准备协议，按时签约。”

刘丰推门进入办公室，将目瞪口呆的项目小组留在门外。

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