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第九十三章 这是在送钱吗（第6页）

看着下方员工激动的有些交头接耳，杜克稍微等了一下，双手压了压，众人顿时止声。

“另外，全勤奖是有等级的，这个等级和你自身的员工等级相关联。”

“目前的员工等级分为十级，一级最低，是所有新加入员工的初始等级，享受最基本的全勤待遇，也就是一个月内，每天不缺勤的上班打卡，就可以获得50块的全勤。另外说一下，有能力的人入职，员工等级起步会高一些。”

“50曙光币！”

不光员工们震惊了，连嘉宾席上的众人也震惊了。

五十块钱，如果是薪资，那自然不算多，但这是全勤，白送的，那自然就多了。

杜克刚刚说了，他这里最低级未接受过培训的员工，一个月100块薪资，这个价格已经不低了，毕竟是未接受培训的员工，外面有的公司，培训还得另外掏钱呢。

100块薪资再加上50块全勤，这就200块曙光币。

瞬间就超过市场薪资的两倍，这差距，一下子不就拉开了嘛！

而且最重要的是，这还是最低等级的全勤和薪资。

一级之上，还有九个级别呢！

二级员工全勤60曙光币，三级员工全勤70曙光币，四级80，五级90，六级100……六级以上，又是另一个级别了，杜克暂时没介绍，但足够让人想入非非了。

“……这就是全勤奖！然后是季度奖，每三个月会进行一次统计，三个月满勤的人，就可以拿到季度奖。季度奖金额等同于单月全勤奖，也就是说，一级员工的季度奖为50块曙光币。”

“工作的越久，薪资自然越高，因为还有半年奖！半年奖的条件是拿过两次季度奖，并且前一年拿到过年终奖。当然，由于咱们是第一年，所以第一次半年奖的条件只要拿过两次季度奖就行。至于半年奖的金额嘛，则是一个月的基本薪资！”

杜克说完，下方又陷入了激动而疯狂的议论。

不给他们思考的机会，杜克再次说道：

“然后就是年终奖了，年终奖很简单，就是多拿一个月的薪资，而且这个跟员工等级有关，一级员工多拿一个月薪资，二级员工多拿两个月，以此类推……”

“那么，让我们来算一算，一名一级员工，工作一年的薪资有多少。”

“一级员工基本薪资100块，全勤50块，十二个月内能拿到1200块基本薪资，加上600快全勤，200块季度奖，100块半年奖和100块年终奖，总共是2200块曙光币！”

“当然，我们还有一些其它小福利，比如每天12小时的工作完成后，出现加班情况的话，会有额外的加班费……还有餐补费，节日福利，定时体检等等，实际上可能会更多……”

杜克说完后，现场陷入了短暂的沉默。

然后，慢慢爆发了！

“一个最低级的一级员工，一年竟然能拿这么多钱！我真庆幸我被选上了！”

“那要是十级员工能拿多少？2200的十倍？”

“那肯定不止，基本薪资和全勤都不一样，而且年终奖能拿十个月呢……这，简直不敢想象！”

“不过……好像没有休息时间了，别的公司每个月都有四到六天的假期……”

“你傻啊，给你这么多钱，你还想休息？我不但不休息，我还要加班呢，有加班费呀！”

“也对……干就完了！”

……

嘉宾席，杰弗里看着沸腾的人群，又看了看台上的身影，他喃喃自语道：

“师傅，我想辞职……”

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