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第688章 明确定位大结局（第1页）

第688章明确定位（大结局）

如果换做其他人，叶佳怡会断然拒绝，关琳珊就不一样了，再怎么一视同仁，她毕竟是关云天的女儿，对于她做电商平台的想法，叶佳怡既不否定，也不急于肯定。

因为关琳珊已经回到昌达集团两三年了，具体职务至今还没确定下来，叶佳怡打算跟关云天汇报，听听他的意见。

听完情况汇报，关云天有点不爽，“她这是横生枝节，每次她都跟咱们的意见相左！”

叶佳怡不想看见出现这种不愉快的情况，她进一步澄清：“珊珊倒也不是故意跟咱们作对，实际上她同意出任监事长，只是跟我提到她想做电子商务。既然她有这个想法，我得让你知道。”

“还不是一回事儿，她做电子商务，监事会这边的工作怎么办？另外，对于昌达集团这样的企业，是否有必要搞一个电商平台？只都需要论证！”关云天没好气地说。

叶佳怡想了想，“珊珊提出她的想法后，我初步考虑过，其实公司可以帮她实现自己的愿望。”

“帮她实现愿望，难道监事会不搞了？或者另外物色监事长人选？”

“一切按原计划办，监事会的事不能耽误，她也可以做自己的电子商务。”

“你是说让她身兼二职，她忙得过来吗？可别耽误正事呀！既然成立监事会，就应该正常履行职责，如果形同虚设，外人免不了说三道四。”关云天历来讲究专心做事，最讨厌三心二意。

“你忘了？在第一代管理者交班以前，监事会不可能有太多的事，所以，这段时间监事会这边不需要她付出多少精力，她完全可以把绝大部分时间用来做电商。”

关云天思忖一番，“嗯，这倒不是不可以，但你要跟她明确，第一，任何时候，必须以监事会的事为主，不管大事小情，只要这边需要，就得把精力放在监事会；第二，对于电商平台的必要性和可行性，要进行充分论证；第三，财务实行单独核算。”

对于第一和第三条，叶佳怡是赞同的，因为监事会是集团公司的一大机构，一旦成立起来，不管事情大小，只要有事，就要认真对待，不能当做儿戏，否则就显得太不严肃了。电子商务实行单独财务核算也是必要的，毕竟这是新项目，按照昌达集团的惯例，所有项目在财务上都要实行单独核算。

但是对于第二条，叶佳怡只是口头答应，一方面电子商务是一种发展趋势，另外，这是关琳珊自己想做的项目，也许她想独自做出点成就，免得外人说她是依靠父辈的富二代。所以，尽管关云天对女儿做电商态度不积极，叶佳怡也要无条件支持，成人之美嘛，至于论证什么的就算了。

叶佳怡代表集团公司，把董事长的意见向关琳珊作了传达，关琳珊是个聪明懂事的女孩，她到昌达集团也有两年多了，早已熟悉公司的规章制度，知道单独实行财务核算的目的，所以，她很理解公司的做法。

“珊珊，如果没有别的问题，你就把成立监事会的工作计划做个文案给我，再把电商平台的投资计划书报上来，经集团公司董事会讨论后，才能给你立项并划拨资金。”叶佳怡道。

“我想把现在分散于集团公司多个供销部门的业务，整合到电商平台，不知是否可以？”

“这个，”叶佳怡有些迟疑，“珊珊，各供销部门的专业性比较强，集中到电商平台，你怕忙不过来吧？”

关琳珊急忙解释道：“把他们整合到电商平台，主要目的是壮大平台规模，业务还是各部门自己做，他们的业务我不会有丝毫的参与。”

“哦，那我事先跟各部门打个招呼，让他们有所准备。”

毕竟在普华永道磨练过几年，关琳珊的工作能力和效率是毋庸置疑的，只用了三天时间，她就拿出了筹建集团公司监事会的工作计划，又用了三天，向叶佳怡提交了电商平台的投资计划书。

全公司都知道叶佳怡很挑剔，这又是关琳珊第一次独自做项目，提交报告后不免有些忐忑。不过，当叶佳怡看完面前的两份报告后，她认为即使抛开关琳珊跟董事长的父女关系，拿对外招聘人才的标准衡量，关琳珊也算得上集团公司需要的人才。

在昌达大厦五楼专门腾出四个房间，装修一番后，配备足够的办公用品，两间用做监事会办公室，另外两间给关琳珊做电商平台的场所。自此以后，关琳珊完全从其他事务中脱离出来，专心于监事会的管理和电商平台的筹建与运作，关云天的宝贝女儿，回到昌达集团的第三个年头，工作职务终于有了明确定位。

除此之外，昌达集团经过二十多年的发展，企业底蕴已经足够深厚，业务范围也有了明确定位，那就是集中精力做好服务行业和高端制造业。

服务行业的主要业务当然是养老事业，昌达集团所属的昌达控股公司，已经在本省省会和全省所有地市级城市完成养老机构布局，下一步要走出去，到国内其他城市投资养老项目。

由于社会加速进入老龄化，加上第一代独生子女的父母即将成为需要照顾的老人，但他们却处于上有老下有小，自身又是社会组中坚力量的境地，根本无暇顾及父母，所以，社会对养老机构的需求将越来越旺盛。

接下来需要研究的是，养老机构的传统养老方式是否符合大众需求，如何将养老机构跟社区养老、居家养老相结合，只有解决了这些问题，养老事业才能与时俱进。

关云天一直想把老有所养、老有所医和临终关怀结合起来，他认为全国医学类本专科院校每年有数十万医护专业毕业生，因为编制所限，这些人最多只有百分之三四十可以进入各级官办医院，剩下百分之六七十，大约一半进入民营医疗机构，还有百分之三四十处于待业状态，或者改行，无论如何，这都是对宝贵医疗资源的浪费。

如果能让处于待业或改行的医护专业毕业生进入养老行业，不仅医疗资源得到有效利用，还能让养老机构的医护水平大幅提升，这对提高老有所养、老有所医和临终关怀的质量大有裨益。

但现实情况跟关云天的愿望恰好相反，某些医护专业毕业生宁愿在家待业或改行，也不愿去养老机构工作。针对这种现象，前段时间关云天委托中介机构做了个调查，得到的结论是那些毕业生主要嫌养老机构待遇低，没有保障，名声也不如正规医疗机构，特别是官办医疗机构好，他们还认为在养老机构工作比较累。

关云天对此很有感触，他承认在养老机构工作，名声没有官办医疗机构那么好，社会上原有的养老机构工资待遇和保障不如正规医疗机构也是事实，但这很大程度是某些医护专业毕业生凭直觉和传统认识做出的判断。

事物都在不断发展，昌达控股公司为旗下养老机构和老年服务中心配备的医护人员，其工资待遇已经跟官办医疗机构不相上下，保障方面，参加工作头三年是“三险一金”，工龄超过三年会自动过渡到“五险一金”，而养老机构医护人员的工作强度，根本无法跟专业医疗机构医护人员相比。

要想提高养老机构的医护水平，必须吸引相当一部分医护专业毕业生加入其中，关云天想改变大部分医护专业毕业生不愿到养老机构就职的现状，他有个计划，在征得董事会同意后，打算让企业拿出一笔钱，在有关院校的医护专业设立专门奖学金，并大力宣传养老机构医护人员的薪资待遇、社会保障和工作环境，纠正传统认识的偏见。如果这项计划得到落实，养老机构的医护水平就有了人才保证。

高端制造业这边，在做好现有产品生产经营的同时，集团公司将继续增加新产品新技术的研发投入，今后产品的更新换代，将主要依赖集团公司技术中心取得的研发成果，这是百年企业得以传承的关键。

为了给企业提供强有力的技术支撑，昌达集团技术中心还需要扩大规模，并进一步加强技术力量，为此，在技术中心现有人员基础上，集团公司将提供优厚条件，继续敞开大门，引进多个专业的高端技术人才。

事关企业发展的一系列重大事项确定以后，关云天和叶佳怡计划在五到八年内，将企业的经营管理权逐步过渡给选定的企业高管接班人。

到了这一步，几乎所有人都看得出来公司高管在为企业今后的发展做打算，但很多人不理解关云天为什么把这么大的昌达集团交给外人管理，有些朋友甚至当面质疑他的举措，关云天淡然解释道：“昌达集团是一家正规股份制民营企业，有科学合理的制度作保证，只要品行端正，能力足够，任何人都可以率领企业继续前进！”

（theend）

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