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第一百四十三章 招兵买马（第2页）

吴佳丽迟疑了一阵儿，见大伙都盯着自己，只好说道

“我心里倒是挺愿意的，只是炒股亏了万块，钱大部分是厂里职工的钱，还不上这笔钱我没脸见人。”

陈立东说“吴姐，你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。”

“可我不炒股的话，一时半会儿也还不了你啊。”

“你这么炒下去，总也还不上。听我的，从股市退出来。

你来我们公司，用公司给你的薪酬还我就行，一年还万应该小意思吧。”

“真的？那我就把自己卖给你了。”

陈立东“姐，你得这么想，到年底不仅要还上借我的万，还得让我再奖励你万。”

“咱们公司工资这么高？”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。

刚才跟陈立东聊it业的未来，张学东没好意思问薪酬。

李昊呢，依照他的性格，想不起来问，但这些天囊中羞涩，也想腰包赶紧鼓起来。

陈立东看了看王志勇，在别人看来，陈立东是大集团的董事长，不屑回答这个问题。

其实，陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚，更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。

王志勇轻咳两声，说道“燕京这边普通员工起薪是，有‘两险一金’，拿到手是。

每月还有元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。

我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。

完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。

季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。

不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。

我的系数是，副职系数在到之间；中层系数在到之间，普通员工系数为到。

去年我的工资总数大概有万，加上奖金应该超过了万。

另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。

去年我的股权分红是万。”

张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为元人民币。

张学东所在的e高些，满打满算也就。

吴佳丽的元件厂，职工月工资总数为，而且不能坚持每个月都能开。

关键是这个绩效奖，众人听出来了，绩效奖才是大头。

吴佳丽问“王总，去年您大概拿了万的奖金，那普通员工能分到万奖金？”

王志勇说到“是的，如果能够干全勤，工作没出纰漏，万只能多不能少。”

“那我就算在你这当个普通员工，一年也能赚到将近万块？”

王志勇说到“是啊，你可以问问我们公司的那些人，没拿到万的，肯定是新人。”

张学东也有点不相信，问道“公司效益这么高？”

王志勇解释道“主要是我们公司去年效益好，其实张总你应该知道，从去年开始，我国电子产品市场出现了爆发式的增长，电脑、打印机、复印机的业务增长了接近。

我们公司去年销售的电脑整机就达到了万台，各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。

去年公司来号人，几乎全年没休息，每天都在安排进货、发货。

去年，我们这些人给集团创造了多万的净利润，绩效奖是从利润里拿的，总计不少于万吧”

这么一算，张学东就信了。

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