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第816章一岗难求（第2页）

同样一个岗位，在首都和屯城县，所面临的生态完全不同。

在首都，有一百分的实力，至少可以能发挥出来八十分。

可在屯城县，能不能发挥出二十分钟，那都得看这个人会不会做人。

真心话。

这个封闭的小县城里，人际关系才是管理工作中的核心，人情生意才是主流。

而首都那边则已经相对很正规，认真工作就一定有发挥的机会，这家不行立刻跳槽到另外一家，是一个充满机遇的大都市。

要不都喜欢往首都跑呢？

机会是真的多，有真本事就不愁爬不上去。

所以，杨磊否决了王乐瑶的建议。

冯娇则建议挖墙脚，从县府甚至市府或者其他官方部门挖个人过来。

这是个不错的主意，好多民营企业都是这么干的，因为体制内的人才是真多，因为上升速度缓慢，所以有很多怀才不遇之人会寻求体制外的机会。

如果杨磊开口，未必没有机会。

但他还是摇摇头。

秦洋都诧异了：“磊哥，为啥啊？”

杨磊轻声道：“做生意，跟官方内部牵扯太深并不是什么好事儿，如果干干净净清清白白那还好一些，可问题是，这个环境下，咱们怎么判断挖过来的人是好是坏，是清白还是污浊？何况，体制内也不全是人才，他们的做事方式和思维已经有了模板，还真不太适合一把手，例如赵晓梅和叶甄，按说赵晓梅明显更优秀，可我还是让叶甄当总经理，把赵晓梅放到副手的位置上，就是这个原因。”

说白了，杨磊的管理理念中，体制内出来的那些人只适合打辅助当副手，不适合当一把手总管全局，因为体制的影响力太强，那些人从体制内带出来的烙印和习惯是一辈子都改不掉的。

但偏偏这些习惯和现代化的商业思维还有那么点冲突。

所以，可以从体制内挖人，但绝对不能让他们当一把手，真那么干，或许有好的一面，但会丧失新企业最需要的“勇猛精进”的精气神。

新企业想要闯出一片天地，掌门人必须是个敢拼敢打的主儿。

纵观国内那些数得上名号的企业家，创始人几乎全是这种，关键时刻能豁得出去，敢用现在的一切去搏一个更广阔的未来。

可体制内的那些人却恰恰相反，需要搏一把的时候，他们往往会选择更保守的选项。

天天超市这种竞争非常激烈的行业里，需要更加有拼劲儿的带头人。

他三叔那种的。

要不是他三叔堕落太快，还真是个不错的选择，当过兵，有见识，做事儿大胆激进，手腕也够硬。

可惜了……

听完杨磊的解释，秦洋点点头：“这么一说我就懂了，那我还真有这么一个人选，就是不知道磊哥你敢不敢用。”

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