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第1541章 被带走了（第2页）

正如他所料，这帮来自有关部门的人，正是来自各个执法机构的联合组织。

这这个组织，叫做有关部门，恰如其分，因为，他们基本上都来自不同的部门，都拥有不同的职责，当他们没有任务的时候，会立刻解散，各回各家，各找各妈。

现在是他们来找韩碧婷，他们就成为了一个名副其实的有关部门，当韩碧婷要找他们的时候，这个有关部门根本就不会存在。

萧强知道，这个联合办案的机构，虽然是一个临时机构，但是却比那些固定的组织和机构，权力更大，作用更强。

因为，这个有关部门如果想从一个人身上挖出问题，或者说，要给一个人认定一个问题，并且做成板上钉钉的铁案，基本上是易如反掌。

可如果翻过来，当一个人有了问题，要找这个有关部门解决的话，那是不可能把这个有关部门的人，一次性找这么齐全的。

萧强是主动投怀送抱，落入有关部门的手中的，所以，他不急也不躁，安心地等待着有关部门的人来收拾他。

他是被带着手铐蒙着眼睛带出金融公司的大门的。

在这个过程中，金融公司的很多人，有意无意地都看到了这一幕。

不用说，其中有一小部分人，脑筋立刻就转了起来。

不管他们有没有看清楚被抓走的人是谁，他们都知道，公司里有人出事了。

公司里既然有人出事了，而且是从高管的房间里带走的，那就说明，这个人肯定是高管之一。

如果一个公司的高管出问题了，还被戴上手铐抓走了，会因为什么呢？

如果不是因为他个人损害了公司的利益，被公司举报了，就是公司出了问题，被别人举报了。

假如是高管个人损害了公司的利益，被公司举报了，虽然也有可能对公司的利益造成影响，接下来还有可能对大家的利益造成影响，但是，和大家的关系，肯定不是十分密切的，那么，大家就可以留在公司观望一下，看看后续的发展，看看公司有没有大的动荡，再做自己的打算。

但是，如果是因为公司除了问题，被别人举报了，然后导致公司的高管被抓走了，那么，这个公司还能开下去吗？

这个公司如果开不下来了，作为员工，留在这个公司还有意义吗？更进一步说，作为这个公司的一员，会不会受到牵连呢？

你不得不承认，每个单位，每个组织里，都会有这种人，他们只要一看到无利可图，一看到有可能会发生风险，他们就会立刻逃离。

在萧强被带出大门十分钟之后，已经有一批人开始收拾东西，准备辞职了。

这个时候，萧强不在，韩碧婷也不在，但是还有十几个核心的管理层人员在，他们发现了这个苗头之后，立刻行动了起来，做起了安抚员工的工作。

什么叫核心管理人员，这就叫核心管理人员。

当公司出现问题的时候，当公司出现危机的时候，当老板不在的时候，他们会立刻行使自己的职责，维护公司的稳定。

即便他们也不知道，到底发生了什么，可是，他们在这一刻，还是毫不犹豫地挺身而出，为公司做了自己应该做的事情。

这些核心人员，是韩碧婷在萧强的指导下，亲自挑选出来的，除了他和萧强在京城的几个共同的高中同学，还有一些是管理方面和专业技术方面的专家，他们处理这种问题，都是有一定的经验的。

更重要的是，他们对韩碧婷，对萧强，是极其忠诚的。

在这个时候，你才会发现，才能与忠诚，都是十分重要的，而忠诚，则更加重要。

萧强如果不是未雨绸缪，提前让韩碧婷建立起这个核心管理层，那么，在遇到这样的危机的时候，公司可能还没有正式运营呢，就垮台了。

无论在什么单位，无论在什么公司，无论在什么组织里，人，永远是最重要的。

有了人，即便失去了财产，失去了公司，失去了客户，失去了资源，都没有关系，都可以从头再来，但是，如果人没了，或者最忠诚的，最有才能的人流失了，那就什么都没有了。

萧强早早就注意到了这一点，也为此做好了准备。

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