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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!?招聘人才,其实就是挖别人墙脚。
如果是别人公司都不想要的人,你招聘过来了,那肯定不是人才,但凡是个人才的,基本上都是别人正在重用的人。
所以,把这样的人招聘过来,就是在挖别人墙脚。
像这种行为,用不太好听的话说,叫做挖墙脚,用好听的话说,叫做把合适的人用在合适的岗位。
萧强现在需要人才,他就把别人公司的人才,用在了自己的公司里。
只要出的价足够吸引人,只要以后的发展前景足够吸引人,这种挖墙脚的行为,其实很好做。
只不过,对于那些把利益看得不是太重,而是把情义看得很重的,比如说关羽那样的人,就不太好挖了。
对于这样的人,萧强的意见,就是能不挖就不挖,挖过来也是个白眼狼。
把合适的人放到合适的位置,也包括把这种人放在他原来的老板那里,哪儿都不要去。
萧强是需要人才,但是萧强不做害人的事情,如果把这样的人挖过来,其实就是在害人。
坦白讲,并不是没一个人都是唯利是图的人,有些人确实是把情义看得比利益重要,这种人你如果想尽办法把他弄过来,对他不是一件好事,对自己也不是一件好事。
经过萧强在资金上的大量投入,经过小伙伴们的齐心协力,这一项挖人工作,进展的十分迅速也十分顺利。
短短的一个星期时间,所有的职业经理人,都披挂上任了。
包括任明辉的那个小饭店,也聘请了职业经理人进行管理。
毕竟,这个小饭店本来就准备要转型做特色菜,做连锁店的,现在好了,也正好赶上这个机会。
至于万二所管理的那个小额贷款公司,萧强没动他,而是让万二自己继续管理下去了。
因为,萧强搞金融公司归搞金融公司,他对这样的小额贷款公司,却并不怎么看好。
毕竟,这样的小额贷款公司,除了放贷,也是要吸收资金的,而眼前这个大形势下,这种类似于非法集资的公司,很多老板带着钱跑路了,这种公司也一个接一个的倒闭了,实际上已经损害到很多普通人的利益。
这种公司虽然赚钱比较快,利润也不较高,但是风险特别大,对社会对普通人的危害也比较大,萧强是不太愿意继续扩大经营的。
现在让万二继续做,但是并不扩大经营,也算是萧强的一点善念在起了作用。
萧强安排完这个事情之后,也发现了一个问题,那就是,他名下的这些公司,原来的那些负责人,都突然闲了下来,有点不太适应。
虽然说,他们只是转换了角色,从具体的经营管理者,变成了投资者,并没有完全脱离公司,但是,他们还是从具体的繁忙的事务中,摆脱了出来。
这还是需要一个适应过程的。
除了顾雪依然在继续管理者海城的那个投资公司,其他人,都需要一定的适应期。
为了让大家尽快地适应自己的角色转换,萧强立刻安排他们集体去京城的长河商学院学习去了。
从表面上看,这些人不用像以前那样操那么多心,管那么多事了,也比以前清闲了,实际上,他们以后要做的,更多的而是脑力劳动,更多的是战略规划和设计。
他们时间上比以前空闲了,但是他们的责任,其实比以前更重了。
有些人还好,像杨鹏,像卢松涛,这些人本来就是专业的管理者,经验十分丰富,特别是卢松涛,他自己做松涛集团,其实做的就是战略上的规划和设计。
他们去不去学习,本来都是可以直接胜任现在的角色的,只不过,萧强觉得,让他们再去学一下,或者说,让他们陪其他人去学一下,对他们自己可能没有很大的帮助,对于其他人,比如说像战龙那样的人,会有很好的带动和帮助作用。
这些人之中,除了卢松涛有点抗拒,不太愿意出去学习之外,其他人倒是都挺愿意的。
因为,大家早就听说过,商学院里的有颜值又有才华的美女,比比皆是。
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