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2582小微型团队的生存之道（第1页）

2582、小微型团队的生存之道

未来刘浩地球之中那些宗门会不会也出现这样的状况，谁也无法保证。

一个数量庞大的体系，你在管理之时，有时候真就不得不给他们做出各种排序。

灵气复苏之前，那些所谓的大厂，不也是这么搞的吗？

他们很多时候还真就是不得不这么搞。

同样的道理，等到你宗门人口数量过十万之时，哪怕你知道这么搞并不是最佳选择，也会现似乎只能如此选择。

仙剑奇侠世界的蜀山，现如今不也朝着这样的未来趋势进了吗？

他们新收取的这一代弟子，可是过了一万之数。

这种陡然性质的扩招，带来的第一个问题，就是教导者的数量变得有些不足起来，可教导者又不能无缘无故的增加，还能怎么办？

半放养呗！

过去还能坚持的一个老师直面十个八个教导的状况，如今再也难以出现了；

现在，往往老师在上头讲课之时，下面坐着的是几十上百人，人家总不能对任何一个弟子的疑问都一一解答吧，有那个时间和精力吗？

你会现他们不得不将基础功法下给这些弟子，而后就是开大课，抽取其中一二问题做出解答，之后就只能先行放养着。

放养也不是完全无视，而是先行观察，看到如此还能脱颖而出者，管他是天赋还是气运疑惑只是单纯的勤奋，都无关紧要；

因为你能够脱颖而出，就代表着你拥有某个出寻常人的强项，就值得继续关注和投入更多资源培养。

这样的状况一出现，实际上已经意味着他们将这全新的一代弟子做了更细化的区分。

是哪怕还没有形成梯队化，却已经朝着梯队化进矣。

这么几代展下来，仙剑奇侠世界的蜀山就会现自己不得不借鉴其他诸天宗门，也给自己的弟子来一个详细的划分。

这样的作法很可能会出现在十年八年之后。

因为有些事情一旦开始了，就注定爆的诞生，在仙剑奇侠世界蜀山这一带弟子收取过万人的那一刻，有些事情实际上已经注定了。

同样的道理，在仙剑奇侠世界蜀山之外的其他宗门也不会例外。

他们看到蜀山一次性收取了过亿万数量弟子之时，他们难道还能坐在一旁继续围观不成？

但凡不想自己的宗门和蜀山拉开庞大差距的，都必须跟上。

宗门如此，一些大型团队何尝不是这般！

怪兽战场上，这样的团队实际上已经存在了。

都知道加入其中有肉吃，都想要加入，主动权不就是在人家手中了？

你想加入可以，先实习一下，让我观察一下你是否有资格陈伟我们团队的正式成员。

你可以拒绝，但你接下来就和你没关系了。

不少人还真就乐得接手这一待遇，不管是自信也好，还是认为这样的作法也不错也罢，加入之后，他们就会现哪怕过了实习期，也不是立马就能成为正式成员的。

这之间还有一个外围成员！

不要以为这个团队是故意这么搞加入者的心态，而是他们也没有办法。

想要加入他们团队的人数太多了，你想要从总甄选出真正有料的，有前途的，就必须做出更仔细的刷选才行。

再说了，一些并不是很重要的事情，交给这些外围人员去做也是一种管理压力的释放。

都是修行者，你总不能将多数时间都拿来管理团队之中吧。

一旦如此，往往意味着你修行时间的剥夺，意味着你接下来很可能就会被其他成员赶上，被赶上了，你还有资格继续坐在这个重要的位置上吗？

这样的事情真就是不得不。

你总不能不纳新吧。

流年不负笙情  摄政王的小祖宗六岁了  大健事  逆流1999  寒深路生烟  一宠成瘾：秦少的替身娇妻  逆战封天  我有一面照妖镜  末世巅峰主宰  张大炮的悠哉日常  洪荒：我是杀手  人间烟火  在新酱的世界里看到了蓝胖子  某精神病医生的奇妙游戏旅程  东沙  九五之尊：我的异世界不死军团  一世巅峰林炎  神级村医叶风云陆一曼  万灵长生问  无敌战神：龙回都市