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第103章 103立项（第2页）

什么时候让主角死亡，遇到些什么样的配角，反应什么主题……甚至只要你的剧本足够好，你完全可以给出一个超越想象的结局。

可以说这样的剧本创作模式兼具了工业效率和个人艺术的优点。

当然，艺术性可能比不上那些完全独立的剧本，但起码能够创作出“不差”的剧本。

真正让赵广仁他们所感动的是，秦砚无论多么忙碌，只要答应讲课，一定不会爽约。

有的时候秦砚在拍电影，实在脱不开身，秦砚也会把相应的讲课材料发给他们，然后找时间补上。

在秦砚在国内的时候，可能头一天还在外地参加某个活动，第二天就立刻飞回平城给他们讲课。

除了讲课外，他们也会有自己内部的研讨。

编剧各有所长，这样的研讨会能让他们更加了解对方，知道谁更擅长于人物角色的刻画，谁更擅长于宏大的叙事，谁更擅长于感情的发展。

一开始他们也会藏私，都想学习别人的经验，然后将自己的灵感、经验藏着。奈何秦砚的存在给他们树立了一个标杆。

有着这样一位组织者，只能说是他们的幸运。

最超乎想象的是，在经过半年的培训后，秦砚给他们了编剧合同，当然愿不愿意签约完全是个人选择，并不影响学习班的资格。

有两种模式的合同，一中是直接成为正式员工，固定工资加提成的模式。

当然需要承担一定量日常性的工作，比如华砚公司以后剧本的审核、评分等工作。

而另外一中合同，则是外聘合同，或者说是会员合同，内容只涉及剧本交易等非强制性内容。

华砚公司以后会成立一个编剧写会，负责向其他影业公司推荐剧本，收取一部分的中介费用。

虽然这还只是蓝图，但已经足够让人激动，要知道绝大部分编剧在和影视公司谈合同的时候，都没有议价权。

人轻言微，无力抵抗。

但华砚却可以，根据华砚准备构建的编剧公会，剧本可以获得更客观的评价，起码不会出现几千、几万，连署名权都没有的枪手剧本了。

而且华砚并不会因为固定员工而压低剧本价格，甚至还有一些优先推荐的福利。

学习班绝大多数的编剧都选择了与华砚签约。

现在大陆影视公司中，愿意给编剧们基础工资的公司就只有华砚了。

毕竟没有谁能够保证，签约的编剧就一定能够写出合格的剧本。

而且现在的编剧实在太便宜，十多亿人口的影视市场，六位数就要已经算是高价剧本，几千、几万卖一个剧本的人实在太多了。

因为在绝大部分的影视公司看来，华国完全不缺剧本。

只要影视公司说需要剧本，有大量参差不齐的剧本蜂拥而至。

市场喜欢狗血，那就撒狗血好了。喜欢谈恋爱？管你谍战、战争还是悬疑剧，必须要给主角安排一段感情。

什么十年磨一剑？什么数易其稿？根本就是笑话。人都饿死了，谁还去创作剧本。

目前影视市场对于剧本的重视度，完全没有达到剧本应该享有的水平。

而连生活都没有办法得到保证，如何奢望编剧静下心来创作剧本。

当然也不是说签约之后就完全没有任何的烦恼，按照合同而言赵广仁他们会有很多工作，只不过工作还没有全面展开，显得他们特别悠闲而已。

编剧学习班快一年了，秦砚都没有对外招收剧本，而且也没有要求赵广仁他们创作剧本。

他们平时所写的剧本，主动拿去找秦砚或者是公司其他的负责人，一律回答都是你们现在还需要积累，等一段时间会有安排。

虽然他们没有任何工作任务，华砚公司每月定时定额发放工资，从来不会有任何的推诿。

这让他们感觉到惭愧，以及有一点蹉跎人生。

毕竟他们都是编剧，谁不希望自己的剧本能够一炮而红，能够被搬到银幕或者是电视上呢？

像现在这样拿着工资却没有任何创作机会，也是另外一中痛苦。

这一年他们所有的工作就是在秦砚的协调之下完成了两个宣传片的剧本的创作。

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