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第三百一十六章 汹涌而来（第1页）

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第三百一十六章汹涌而来！

当严蕊灵的两篇报道将雨花县的知名度推向一个高峰的时候，她的第三篇关于雨花县开发区将投入三千六百万建造一所一流的县级医院的消息，将雨花县的知名度推到了顶点。

三千六百万虽然是分三期投入，但这所已经开工的雨花县第五人民医院将对开发区内所有的居民实行免费看病就医的消息，却极大的刺激了所有人的心脏。不分男女、不分老幼、不分城镇和乡村，只要你的户口在雨花县开发区内，你就能到家人的单位去报销在雨花县第五人民医院的所有医疗费用！

这让许多人对雨花县产生了好奇，雨花县到底是怎么啦？是钱多得没地方用，还是雨花县的人太傻，竟然会把巨资投入到学校和医院去？其他地方政府的最主要目标都是以发展经济为主，民生只能暂时放在一旁。要想富，很修路，有钱要修路，没钱也要候办法修路，把路修通，经济也自然能搞上去，各项数据自然也好看得多。

但雨花县却反其道而行之，刚刚把经济搞上去，就没再以经济建设为中心，搞什么学校和医院，就连那个玩具制造公司，也是以安置下岗工人为主要目的，盈利并没有放在心上。哗众取宠也不用这样吧？

但是随后，严蕊灵的第四篇报道堵住了这些人嘴，投入民生跟发展经济其实是不茅盾的，两者相辅相成，缺一不可。就在严蕊灵的前三篇文章见报之后，来雨花县考察投资的商人突然猛增，从刚开始的一天三五起，到后面的一天十几起，甚至最多的一次，达到了五十多批次。

是什么原因导致这些商人愿意来雨花县投资？这段时间开发区的招商引资进展不大，一切都以建设开发区为中心。但随后，严蕊灵为他们解开了这个谜团。严蕊灵的文章中也有提到，雨花县开发区来考察投资的商人一下子猛增，一开始开发区的人惊喜万分，但他们也迷惑不解，随后记者采访了这些商人。

他们的回答有着惊人的一致，“到雨花县开发区来投资安心、放心、舒心。他们可以为开发区内的企业职工想得如此周到，免费看病就医，职工子女免费上学、免费就餐、免费住宿，这样的条件比什么优惠政策都要好效。只要条件合适，我马上就会把企业搬到雨花县来！”

开发区就像一只母鸡，精心的呵护着开发区内的每一家企业，每一名工人，想他们之所想，急他们之所急，无论是开发区内的企业还是企业的员工，都没有了后顾之忧，他们有什么理由不脚踏实地的在企业干下去？有什么理由，外面的企业不想来雨花县开发区？哪怕这些企业不来，他们的员工在得知雨花县开发区有这样的条件之后，也会劝说老板把企业整体搬来雨花县。

事实上这样的例子有很多，记者就看到，有好几家沿海地区的企业是员工极力要求他们的老板，把企业整体搬来雨花县的。工人们甚至提出，只要企业搬来雨花县，他们愿意降低工作，增加劳动时间。如果企业不搬，他们则要组织罢工，迫使老板把企业搬来。

工人们不傻，他们在看到雨花县的条件之后，想到的不是本人，而是家属，这些年他们在外打工，跟家人一年到头只能相聚几天，老婆孩子远在天边，家人如果生个病，家里也没人照料。可是工厂如果搬来雨花县之后，他们哪怕是再苦再累，也会把老婆孩子接来，孩子能在开发区学校全部免费读书，将给他们省了多大一笔开销？而且开发区学校将从全省乃至全国聘请优秀教师，能让孩子跟城里人一样接受高质量的教学，他们有什么不能放弃？不要说一点点工资，哪怕就是他们的生命，也可以为之放弃的！

除了来投资考察的企业，还有想来雨花县开发区找工作的人打工者，特别是有在玩具厂工作过的人，他们有些是向现在的企业请假，有些甚至直接辞工，以一种自断后路的决心来到雨花县。他们看中的也同样不是在雨花县能找到一份高薪水的工作，而是为了能在开发区内的企业上班，自己以及家人所能享受的待遇。这其中不乏熟练工人，以及中低层的管理人员。

当朱代东一开始要在开发区内推行免费医疗和学校全免还有加大补贴的时候，县里不是没有人提出异议，最终这种异议并没有改变朱代东的计划。原因有很多，比如狮子山已经在实行这样的福利待遇，树木岭今年也要跟进，开发区作为雨花县改革开放的窗口，有什么理由不跟进？

当然，这与县委*王力军的大力支持也是分不开的，只要朱代东一心扑在工作上，并没想在常委会上与自己为敌，王力军是肯定会支持朱代东的。有功劳，出了政绩，少了他王力军一份，出了问题，有朱代东一力承担，王力军何乐而不为？而且朱代东必将成为雨花县的下一届县长，这些事都是县长的职权范围之内的事，自己何必去学田宇豪？干好了，也是为县政府添光加彩，没干好，田宇豪的前车之鉴就摆在那里。市工商局虽然也是个不错的单位，但跟县委*相比，贬职的含义非常明显。

雨花县这段时间搞出来的动静已经惊动了市里，市委*蔡文敏、市长黄子良、常务副市长刘俊峰、常委副市长时友军、市委副*田野、市宣传部长赵保国都来雨花县做过调研。

特别是市长黄子良，一个月之内，至少要来二次以上，他除了关心雨花县开发区的建设之外，最主要的是关注雨花县玩具制造公司的进展。现在玩具制造公司的万元月薪经过激烈竞争，和黄子良、王力军、朱代东、吴东红等市委、县委领导组成的联合考核小组的最终选拔，终于敲定了人选。

这三人分别是，原珠海一家台资玩具厂的厂长潘小冬，此人原是北方某省的机关干部，大专学历。92年辞职下海，自己做过生意，但亏了本，最终凭借着在机关担任办公室副主任锻炼出来的本事，从那家台资玩具厂，一步一步升到了现在的厂长。原月工资四千五百元，年底老板会再发一个五千元的红包。

创意设计总监方华，大学学历，来自深圳的一家日资电子厂，他当时主要负责设计和开发模型，对电子电路也很精通，还有在玩具厂工作三年以上的经历。现在来雨花县只是干回他的老本行，而且电子玩具将是一个新兴市场，这方面日本走在世界前列，这也是为什么会选择方华的原因。

销售总监盛世龙则来自广州，盛世龙原是广州一家大型外贸公司的副经理，精通英、日两语，有做过玩具外贸的经验。他原来做的不止是外贸，还要负责国内的采购，因此，对玩具行业的原材料采购行业也很熟悉。既能采购，又能销售，

现在这三人已经正式上班，住房、专车、户口也都安排妥当，能让一市之长亲自面试他们，也让他们看到了沙常市和雨花县对玩具制造公司的重视。现在看到开发区蒸蒸日上的发展，他们内心也很高兴。他们可以说是第一个吃螃蟹的人，现在开发区能让国内这么多企业认同，并且还引发了沿海地区的工厂工人来开发区找工作，这让他们确信，这次真正找准了人生的方向。

这三人的工作经验都非常丰富，正式上班之后，吴东红、潘小冬、方华、盛世龙这玩具四巨头就接连开了几个会，玩具制造公司的第一批玩具该是什么样的，得由他们来拿主意。方华负责设计、盛世龙负责原材料采购和销售，因此，产品的型号基本上由他们定。而潘小冬只负责把产量提出来，这次开发区来了好些熟练工人，潘小冬向吴东红建议，从中招了四百多人，其中有二百多人是管理人员。有了这四百多人，潘小冬这个负责生产的副总经理，马上就有事做了。

首先是他对这四百多人进行培训，再由这四百多人对一万多名工人进行培训，玩具厂实行流水线作业，而原来市里的下岗工人很少接触流水线。虽然玩具制造公司的操作难度不高，但要想提高效率，降低次品率，还是需要实行一整体的企业管理和生产标准的。只要严格按照标准来做事，生产出来的产品，合格率才会最高。

雨花县开发区内的各项工作在有条不紊的进行着时，省委*、省长都已经开始关注雨花县的情况，古南省的两大巨头开了个碰头会，省长杜邦俊决定来雨花县调研一次，时间暂定为一天。

省政府办公厅马上向沙常市市委、市政府发出通知，而沙常市委立即把王力军、朱代东叫到市里，一起开会研究，如何接待好省长的调研。

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