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第三百三十一章 代理县长（第1页）

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第三百三十一章代理县长

“代东，最近工作如何？”郭临安已经在一段时间没有跟朱代东见面了，两人之间多是电话联系，两人都很忙，特别是朱代东，最近一段时间，王力军几乎不再过过问县政府的事，这使得朱代东肩上的担子猛然重了许多，他也必须学会从全县的大局出发来考虑问题。

从王力军升任县委*之后，对县政府这边的事过问的就很少，但他毕竟还是兼着县长，对全县方向性、全局性的事务，还得由他来拿主任。朱代东只是把县政府机关的日常工作接了过来，在做好本职工作的同时，力所能及的做一些原本应该是县长该做的事。但朱代东的分寸拿捏得很准，涉及到要拍板的事，一般都会请示王力军，具体事务，就由他来干。

但自从中村行二的马达厂出了那件事之后，王力军的态度悄然地发生着变化，县政府的事，除了朱代东主动向他请示报告，他一般都不会主动来过问。朱代东心里清楚，市里的几位领导因为王力军在处理马达厂的罢工事件时，态度没有端正，对他颇有微词，因此才有如此举动。

但王力军不过问归不过问，该有的请示报告，朱代东还会像从前那样，照样去请示。如果王力军不在县里，也会电话中向他报告，要是电话也找不到人，事后王力军一回来，朱代东也会第一时间向他汇报。

朱代东清楚，这段时间自己出的风头实在不少，春风得意还是留在心里吧，表面上的谦逊和敬重，是必不可少的。不做要做给王力军看，也要做给县里的其他人看。不能给别人留下一个不尊重领导、嚣张的印象。

郭临安打电话来的时候，朱代东正在开发区的玩具公司调研，玩具公司的第一批产品已经生产出来，并且经过盛世龙的努力，全部销住美国，并且所有产品全部通过美国客户的验收。现在朱代东这次来，就是要跟玩具公司方面的人一起解决关于提高效率的问题。

“*你好，我在开发区里，今天来玩具公司看看。”朱代东笑着说，对郭临安，他一直还是称为“*”，这不是对郭临安不尊重，而是太过尊重。这是朱代东跟赵金海学的，在部队的时候，郭临安是赵金海的老连长，到了地方后，赵金海这个称呼还保持不变，每次听到赵金海亲切的叫声“老连长”，心情舒畅无比。

“玩具公司的情况如何？听说发到美国的第一批货，美国方面很满意，玩具公司可是为全市都争了光，不但能创汇，还能解决这么多的下岗工人。”郭临安笑着说，他确实很喜欢原来的下属叫自己的当初担任他领导的职务，自己在雨花县的时候，就一直担任县委*，而朱代东也一直称呼自己为*，现在到了市里，哪怕已经成了副市长，但在朱代东眼中，自己还是他的老领导，还是原来的县委*，这让郭临安当然感动。

“因为玩具公司用了国际标准进行生产，质量方面不会有太大的问题，但现在新的问题又来了，我们玩具公司的生产效率，远远不如沿海地区的同类型玩具厂。”朱代东说。

“问题出在哪里？是设备还是生产技术？”郭临安讶然的问，按理说，玩具公司不应该出现这样的问题啊，当初的设备是张志鹏买的，有些还是从国外进口的，按理说，不应该比沿海地区的差啊。

“都不是，问题出在工人身上。玩具公司招收的绝大分部都是下岗工人，而这些人的年龄都不少，最年轻的也有三十好几，四十五以上，很常见。动作的灵活性肯定不如年轻人，精力方面也有所不济，玩具公司每天上班十二个小时，但到了最后两个小时，次品率就会大大增加，生产速度也大大降低，我们正在考虑，降低劳动时间。”朱代东说，沿海地区的工厂，招的都是年轻人，十*岁者，大有人在，这些人心灵手巧，做起事来，灵活无比，朱代东跟潘小冬一起算过，按平均每小时的产能来算，玩具公司只达到了沿海地区的百分之六十。

也就是说，在一个小时之内，玩具公司只能生产出六只玩具，而沿海地区的玩具人，却能生产出十只同样的玩具。因此，潘小冬提议，玩具公司每天的上班时间降为十个小时，反正最后两个小时的生活效率极为低下，次品是跟工人的工资直接挂钩的。每天工作十个小时所能拿到的工资，跟每天上班十二个小时相比，几乎不相上下。而对玩具公司来说，工人少做两个小时，似乎损失还少一些。

“这是没办法的事，下岗工人为什么会下岗，最大的一个原因，是因为他们的年龄偏大，在技术上，也相对要差一些。玩具公司对技巧原本应该没有太高的要求，但现在看来，他们连这样的问题也解决不好，以后恐怕麻烦更大啊。”郭临安有些担忧的说。

“办法总比问题多嘛，这不是*当初经常教导我的？对工人们来说，熟练可以生巧，现在只是刚开始生产的阶段，先把工作时间降下来，如果十个小时还不行，就降到八个小时，一定要把效率提上去。”朱代东说。

“搞企业，你比我在行，代东，听到市里的消息了没有？”郭临安突然问。

“什么消息？”朱代东摸不着头脑，最近市里好像没什么消息嘛。

“你这可不行，作为你这样级别的干部，必须随时注意市里的动态，要时刻紧跟市委市政府的步伐，这样你才能走得更远。”郭临安提醒道。

“是，*的指示，等会马上就落实。”朱代东笑嘻嘻的说，“*，什么时候有空一起喝酒，没有*在场，喝起酒来也是索然无味。”

“有时间再说吧，你真的没有听到市里的消息？”郭临安笑着说。

“确实没有，*，到底发生什么事了？”朱代东不解的问。

“其实也没什么，市里已经作出任命，你很快就要代理县长的身份，正式负责雨花县政府的全面工作。”郭临安笑着说。

这样的消息原本早在朱代东的意料之中，但这样的时间，却是朱代东所没能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以后，自己才会出任代理县长。这是不是因为市里对王力军不满？

“怎么会这么快？”朱代东兀自有些不相信的问。

“你的能力得到了市里领导的认可呗，王力军是一名合格的县长，也许还是一名称职的县委*，但县长加县委*让他一肩挑，他则不能胜任。虽然他的精力都花在县委方面，可他兼着县长，却不能令你放开手脚，这也是市里考虑到你的实际情况。要是换成其他人，不等到下次*会开幕之前，是不会让他担任代理县长的。”郭临安说。

这次沙常市对朱代东确实特别对待，当朱代东把主要精力放在开发区的时候，雨花县的开发区取得了令人瞩目的成绩。现在开发区每个月都有企业来落户，其中一半以上，是人家主动找上门来的。而这些人，绝大部分是奔着开发区的福利政策，有这么好的福利政策，还怕工人们不卖力干活？

像中村行二那样的日本人毕竟是少数，想要赚大钱，就不能在乎小钱，想要把企业做好做大做强，就一定要让员工有归属感。而雨花县开发区这样的福利条件，是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的

当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利，市里、县里的一些领导干部其实是很不以为然的，在他们看来，开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育，都是大投入，零产出的做法，除了能吸引眼球，增加政绩之外，还能干什么？

可很快，开发区蜂拥而来的企业，就这些人乖乖闭上了嘴巴，现在雨花县开发区最吸引人的地方，正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说，员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题，现在开发区能帮他们彻底解决这个问题，何乐而不为？而且如果在雨花县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话，员工的家属也能享受这一待遇，这就更加有吸引力。

这还不包括员工子女的免费教育，要知道开发区学校可不是一般普通的学校，光从硬件上看，就不比省城的任何一所重点中学差。而在教师素质方面，开发区学校更是当所重中之重来抓，国家特级教师就有好几名，虽然大多是退休教师，但退了休的教师，同样可以贡献余热嘛。而且退休教师，更能心无旁骛的扑在工作上，只要他们的精力尚可，做出的贡献不比年青教师少。

而且他们对待学生更有耐心和爱心，也更懂得会关怀和温言细语去鼓励和夸奖、赞美学生，几十年的教学经验，并非浪得虚名。

六月四日，市委作出决议，并下达任命，任命雨花县原县委委员、常委朱代东同志为县委副*，同时向雨花县人代会提名，朱代东同志为雨花县下届县长候选人。*召开常务委员会，免去王力军雨花县人民政府县长之职。

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