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第一百零六章今日产今日清（第2页）

这也太符合他们工厂的实际了。

他们现在不缺少人，也不缺少物资，却是缺少可以管理人才，缺少管理理念和管理方法。

可以说，高哲的方法正中要害。

“阿哲，这是你从哪里看过来的？非常棒。那本书你有没有带回来？”郑海龙手捏着这一张表格，两眼期盼地看着高哲。

高哲摇摇头，心里头有些虚，这一种方法是张总提出来的，他前世的时候去青岛里参观过，回来之后还详细地了解过这一方面的知识，所以倒是了解一些。

但是他不知道张总什么时候提出来的，这时候盗用了人家的管理方法，总觉得不好。

郑海龙，“阿哲，这一个管理理念你是从哪一本书里看来的，快告诉我，我去买几本，仔细地研读一下。”

高哲摇摇头：“没有书。这是我在报刊杂志上看别人是这样子管理的，觉得有用，便记了下来，没有书。”

就连原主人都不知道有什么说这个管理理念呢，又哪里来的书？

高哲的表情一下子就垮下来，很是失望，他还想深入学习一下呢。

“这个就够用了。我看那个工厂就是用这个将工厂管理的井井有条的。我们用这个，也能将我们家的工厂管理得井井有条。”高哲说着。

管理工厂跟管理企业不一样，流程什么的都不一样，细节也不一样，但是本质是一样的。

“那我们再好好地琢磨一下。管我们两家店没有觉得有什么，管理工厂，人一多，问题就出来了。我们都是摸索着前行的。”。

总比没有的好。

唉，生意做的越大，越感觉到自己的知识不够用。

以前是被老师和父母逼着不得不看书，现在是自己积极主动地去看书。

现在的他，可比以前勤奋多了。

“好好看看。这东西还挺管用的。”高哲说着，“要是这个表格的内容不符合我们厂的实际的话，还可以改的。将表格里的条目和要求改一改，换成我们工厂的。”

确定下来之后，高哲将这个表格给复印出几十份，放到各厂区，并培训厂区里的员工。

员工不配合的，便是高哲一句话就打消了他们的念头。

“不想学的话，不想提高自己的话，去别的厂。”

想要饭碗就得学，不学，就得丢饭碗。

这个工厂好，工资从来没有拖欠，每个月都按时发放，伙食又好，住的地方也不差，他们是脑抽风了才会想要去别的厂。

所以，高哲这句一出，那少部分不愿意学的，也积极起来了。

一培训之后，效果很是显著。

工作效率提升了许多，员工的拖延问题也得到一定程度的改善。

喜的郑海龙立即就过来跟高哲汇报。

“这个管理方法肯定是好的，要不然，我也不会特意去学了回来教你们。”高哲笑道。

而这时候的人也比较淳朴，大部分都乐于配合，又知道了工作方法，自然是效果显著。

尝到了甜头之后，郑海龙和刘东风又将黄彬叫过来，跟他说这一个管理理念。

黄彬的接受度很高，并没有因为自己做了那么多年的副厂长而沾沾自喜，听不进别人的意见。

他拿到那个表格之后，自己又回去琢磨了几天，又弄出一个新的表格。

与此同时，还拟出店里的员工考核方法。

高哲等人看了，提出自己的几点意见，这才真正实施。高哲的两个店自开了之后，一直没有考核，黄彬这一方法，正让他们考核。

在高哲的各种措施下无论是食品厂还是商铺都在稳健发展。

转眼间二十年过去。

高哲借助最开始的高氏食品工厂发家，后来又凭借对香港股市的了解在19八7年10月股市崩盘挖到了第一桶金，从此一发不可收拾，接连成立了起点，和晋江两个站后来又借助旗下优秀文学作品进军娱乐制作业，以此辐射各行各业。

解决了上一世的仇敌之后更是接连登上商界的顶峰，最终成为一代商界大鳄，高涵涵也在高哲的影响下成为一代华语影后享誉国际。

病床上已经癌症晚期明明已经是壮年却骨瘦如柴的高哲开始后悔使用自己从系统那里兑换的使身体加速衰败的癌细胞。

提醒宿主，下一个世界即将开启，请宿主做好准备。

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