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第611章 发展机会（第2页）

“不错，同样都是陆地，同样陌生，那不如去更元的地方，才有更多发展空间。”

琳诺的话让卡米尔陷入沉思，可想到这边海域都是海蒂斯族领地，陆地却是并不了解。

既然这样远远躲开海蒂斯族，发展自己的势力，未尝不是个办法，眼神渐亮。

“好，我们入海去古斯大陆，大家齐心协力发展自己的势力。”

追随者慢慢恢复些士气，一行数千人悄然入海，消失不见。

启航城城主大厅里，海蒂斯族一族重要人员齐聚于此。

不过也就寥寥数人，卡罗琳为之伤感。

“哎，我是个失败的族长，本来人才济济的海蒂斯族，因为这次叛乱损失太大了。”

“族长，那些人心不在族内，并不可惜。”

艾伦安慰道，陈安哲点头赞同。

“大祭司说的没错，海蒂斯族以后可以尝试慢慢改变，挑选更多的人才出来。”

众人看向她，卡罗琳面露喜色，急切道。

“阿哲，你说说看，怎么挑选人才。”

“才能不光是在战力上表现，哪怕很多普通族人，也可能有超高的能力，

一个族群高端战力必不可少，可相应的各种能力者，也给他们提供展示机会，

这样族人才会百花齐放，踊跃贡献才能，发展壮大族群。”

大厅之人听的有理，可不知怎么实施，陈安哲又讲了许多，提出一个建议。

让这次游说族人有功的伊登，就任启航城城主，不但让反叛者看到有功必奖。

激励所有人积极做事，还能得到伊登的死心塌地的忠诚。

在这次大建设中，挑选那些贡献突出的普通人担任各处官员，不能什么事都靠祭司。

当然也不能忽略高端战力的培养，挑选补充祭司也同时进行，军队也一样如此。

挑选那些战力突出，经验老道的人，不管男女都委与重任，构成良性竞争环境。

改变海蒂斯族母系体系制度，让男人也多一些机会。

这样也会刺激军队提高战力，同时方便管理，施行A管理制度，层层管理最有效。

众人认真的听着，他们都很佩服眼前这个年轻男人，懂得知识好多。

很多事情经他简单一说，立刻就明白利弊，做出正确的判断和决定。

“阿哲，我有一个想法。”

“族长你说。”

“现在Nene是海蒂斯族神祭司，你是她的哥哥，我想封你为海蒂斯海王，你看可好。”

“咳，咳.....，族长不可，我不当海王。”

Nene在旁偷笑，陈安哲有些尴尬，虽然他知道卡罗琳是诚心诚意给他封号。

绝对不知道海王的另一层意思，可自己听着怪怪的，再说，自己称号也不少了。

“怎么阿哲，你不愿意当海王！”

在她看来，这是多大的荣誉啊，海蒂斯族第一个王，还是男人。

看到大厅上众人莫名其妙的表情，还有忍笑的Nene，陈安哲无奈说道。

“其实我在陆地上还有一个称号，叫哲王。”

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