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第706章 抵达周年庆现场（第2页）

“祁总跟我提过不止一次了，想在艺人部下单独划一个经纪部门出来，让我去当主管。”

“我可不想去！”

“我只陪着凝凝就好了，别的人我才懒得去操心！”

随着凯旋的市场越做越大，原来的组织架构已经逐渐无法满足现有的业务体量了，因此，凯旋总部的体量一直在不断地壮大。

为了更好的管理，许多原本混在同一个部门里的不同职能岗位，现在都要拆分出去，形成一个新的部门。

就比如现在的凯旋艺人部，那么多的艺人、助理、经纪人都归总监姜梨一个人管理。

她肯定顾不过来。

像夏凝、姜嘉琳这种级别的还好，艺人本身就对各自的团队有非常强的凝聚力，就算一直放着不管，也不会出什么问题。

但是一些原本咖位比较小的艺人，随着事业的逐步发展，与经纪人和助理之间产生各种分歧，是一定在所难免的。

就算在凯旋这种氛围最好的公司也不会例外。

毕竟人心不是机器，只会听从指令重复单调的工作。

每个人在每个阶段，都会产生不同的想法。

一旦分歧产生，除了需要规则的约束之外，还需要有专门的上级领导负责调和。

林彦和祁薇没有时间去管那种事情。

姜梨同样没有三头六臂。

所以更清晰的架构脉络、更多的中下层管理人才，便是现在凯旋发展的重点之一。

当然，这些管理上的专业问题，自是有祁薇去考虑。

林彦只需做一件事就好。

那便是不断巩固凯旋的市场号召力，让凯旋的名头越来越响。

归根结底，就是作品。

作为一家娱乐公司，只有不断地产出优秀作品，才能稳住自己的市场地位。

看着窗外偌大的体育馆观众已经坐满，搭在场地中央巨大的舞台上下无数工作人员的身影正在认真忙碌，做着庆典开场前最后的调试。

林彦心中不由有些慨叹。

不管是他拿出来的来自地球的优秀作品，还是蓝星本地人自己创作的作品，也许在许多人眼里不过是闲暇时用来消遣的东西。

但在另一些人的生活中，这些作品却是他们赖以生存的工作。

是他们一次次在泥泞中爬起的力量源泉。

是他们七情六欲的寄托。

“你在想什么呀？”

见林彦看着窗外出神，夏凝往他身边靠了靠，问林彦道。

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