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任平生讲到这里,停顿了一下,把在场的所有人看了一眼,沉声道:
“第一,万有要做到行业分类的第一,我们要当老大。”
人群一阵骚动,他们都是网游业内出身,大多了解行业的发展格局,目前国内网游老大老二分别是胜大和络艺,就算2d网游这个分类竞争不是很激烈,但手里握着《梦幻三国》这个摇钱树的络艺可不是好惹的。
万有要拿第一、要当老大,这不是明摆着要挑战络艺吗?这是他们60多人的小团队能做到的吗?
在场的所有人,对于新老板的发言原本都有一个预期,但所有人都没有想到,这个新老板一开口就突破了所有人的预期,这个口气也太大了点吧?
当然,也有一部分人欣赏任平生的口号,毕竟这些人都很年轻,都很有想法和冲劲,不然也不会从络艺跳槽。
任平生毫不掩饰、剑指络艺的做法,很合这部分年轻人的口味,他们看着任平生的眼神,已经多了几分兴奋与激动。
对于听众的反应,任平生已收入眼中,他在开场时播下这颗种子,目的就是为了激起员工的斗志,不管未来如何,一个宏大的理想是成功的基础。
......
任平生竖起两根手指,继续道:
“第二,万有的理念就两条:一是创造财富,二是实现理想。”
“直白点说:一个是让大家发财,另一个是让大家牛逼。”
在场的员工都静了下来,任平生对公司理念的阐述如此言简意赅,让人感到十分新奇。
随着西方管理思想的传入,以及各类mba、商学院的推波助澜,企业文化的塑造越来越朝着玄学化发展,好像不扯上一堆人文历史,不包含点诗词名言,就拿不出手,就没法拿出去宣传一般。
这些照搬照抄的本本主义,任平生历来深恶痛绝,企业文化的塑造,并不是靠一两句漂亮话就可以解决的,mba的很多案例和理念,放到国内的实践中,未必能行得通。
对于自己亲手创办的企业,任平生将用属于自己风格的语言和文化来塑造。
一切追求实际,一切追求效益,一切从人的本性出发。
任平生的话虽然粗俗,听在员工耳中却很有感召力,人毕生的追求无非就是那几样,一个是财务自由,另一个是自我实现。
任平生用他独特的话语风格,直接点到了这两个最基本的动力源,收到的效果却是极好的。
很多人都开始思索,自己做这个工作的初衷是什么,自己的人生目标是什么?
任平生在开头种下的种子,开始逐渐生根发芽了。
......
待员工们讨论得差不多了,任平生这才说出最后一句话:
“第三,万有将在三年内到纳斯达克上市,在场的各位,只要你到时候还在万有,你就是百万富翁。”
人群一下子炸开了。
什么?三年内上市?
什么?要去纳斯达克敲钟了?
什么?我们都是百万富翁了?
好多人简直不敢相信自己的耳朵,都在相互询问求证着,新老板真是这么说的?
这些员工们,在络艺的时候,只想着自己的才华有发挥的空间;在金杉多艺的时候,只想着薪水有保障、游戏能开发出来;刚搬来汉海的时候,只想着公司能够发展得下去,不要被裁员就好。
他们怎么也不会想,也不敢想,公司有一天能上市,自己还能沾上光。
不少人甚至怀疑,这个新老板是不是雷公转世,一个个雷就这样砸下来,一点都不考虑员工们的感受啊,这是要把他们的小心肝都砸爆吗?
但无论如何,包括许涛等管理层在内,在场所有人都被任平生这句话点燃了。
这才是气魄,这才是眼界,这才是一个老板应有的范。
谁说小公司就不能当老大?
谁说普通人就不能发财装逼?
谁说我们将来就不能去纳斯达克上市?
人总要有梦想,万一实现了呢?
任平生微笑着,静静听着人群中沸腾的讨论声。
他心知,那颗在开头种下的种子,已经蓬勃绽放了。(小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM)
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