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“公司员工被人挖走!”
这也是千古以来都无法解决的问题,即便林枫已经亲自一个个电话打过去,也做了不少努力,事情仍无法阻止,年底将近,对于那些想要一夜暴富的青年高管来说,是不可错过的千载难逢的好机会。
离开好嗨哟,第二天就能获得股权,成为人上人。
林枫如今也想不出什么好法子,只是一个亡羊补牢的措施,比如前台接到电话,没有具体的部门和员工姓名,不给予转机服务。
比如公司购买内部系统,不要用可拷贝的通讯录,容易被某个员工发给外部机构,被人精准挖人。
比如人事部对员工做好防猎培训
然后就是公司核心秘密的问题,给员工及时补签了《竞业禁止协议》和《保密协议》,以前签过相关协议的,后续动作一起跟上,比如补偿之类的。后续被挖员工如果有违反协议的,可以连带他的新东家一起告。对还在公司的老员工也是一个明确的态度,寻找新的更好的发展机会没问题,好聚好散,别侵害公司利益。
对于此事,任娜想出了一个法子……执行股权激励方案,企业将股权发放给团队精英。
此举虽然可以防止从自己的公司“钓”走“大鱼”。
但是股权的问题呢?
林枫是不肯松手的,股权的问题,重于泰山,对于好嗨哟以后是否能成为“商业帝国”的命运至关重要,当第十二个青年高管相继离职,林枫只是执行了另一套方案。
不服软。
就是干,态度强硬。
好嗨哟对外发布公告,将开始面相众多媒体举行一次年底总结报告。
报告会上。
任娜代表林枫出席,宣读一份“管理层员工续签工资方案”,短签一律变成长签,只要不是特殊原因,离职一律不批,即便你有足够的理由走人,也要支付一笔违约金,违约金是按照国家规定的金额,这个消息一出,其实也没有引起什么大的注意。
可是后续呢!
任娜宣布离职的管理层员工,如果跳槽到竞争对手,一律以“叛徒”的方式处置,有点不死不休的意思,话里话外,好嗨哟如今是“外卖行业”里的“新独角兽企业”,胆敢跳槽到竞争对手的人,等着凉凉。
这不是针对要跳槽的员工,更深远的目的,明显是剑指那些刚崛起的新外卖平台。
所有人都能预感到,商业圈将要掀起一轮刀光剑影的冲突商业战。
好嗨哟倒下,其他新兴平台崛起。
还是好嗨哟屹立不倒,以行业老大的威武之躯,压垮那些新平台。
话题持续在网站上发酵。
甚至不少网站都做了调查,结果显示,支持好嗨哟的有75%以上。
四都市。
炊烟外卖的总部,也是炊烟餐饮名店的地盘,最近一段时间,炊烟外卖绝对是国内最闪耀的新星。
12月10号,炊烟外卖公司成立,注资两个亿。
18号,首轮融资紧张顺利,得到两个企业总共8千万的投资。
20号,第二轮融资完成,国内百强企业入股占35股份,注资高达1.9个亿。
22号,炊烟外卖公司的老总对外宣称,炊烟外卖市值高达8个亿。
从无到有,直接干到8个亿的市值,绝对是创造出了难得一见的商业奇迹。
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