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第882章 顶尖人才（第1页）

接下来就是给科研人员发年终奖和过年礼物。

陈建武派人把准备好的钱和礼物搬到主席台的上面，礼物是提前准备好的，每人一份。

让众人目瞪口呆的是，一叠叠、一捆捆的蓝色的百元大钞，摆在主席台的桌面上，堆积成了人头高的小山。

顿时把众人的目光全部都吸引过去，有羡慕、有激动、有期待。

陈勇以为三叔陈建武最多给每个人发一两万年终奖就不得了。

但是没想到陈建武会这么豪横，把一点点的钱往桌上一堆，显得太霸气了，太吸引人了，太土豪了。

看这架势，每个科研人员的奖金最少10万元打底。

陈建武拿着话筒，只说了两句话，就把话筒交到鲁东的手里，让鲁东来唱主角。

毕竟鲁东是整个科研基地的负责人，这样也能提高他的威信和影响力。

鲁东简单的介绍了一下年终奖的情况：“凡是长岭国际科研基地的科研人员，不按你入职的时间，一律都能拿到10万元的年终奖。还有奖励在科研项目上取得重大突破，有特别大贡献的工作人员，每人奖励5万至50万不等。”

话落！

全场顿时沸腾起来，高声欢呼陈勇董事长万岁，陈建武总经理万岁，鲁老大万岁。

有一部分人激动得都相互拥抱，有的人眼角微红，暗暗感叹自己选择是对的。

要知道在1997年我国全年人均可支配收入为4627元，其中城镇居民人均可支配收入为8830元，农村居民人均可支配收入为2092元，普通工人的工资每月大概500-700元。

再加上长岭国际科研基地给的工资已经达到了，甚至超过了美国和欧洲地区。

每一次科研项目成功完成，长岭国际科研基地，也同样会颁发奖金，每一个人的奖金都在5万元起步。

现在的年终奖又是10万元起步，相当于普通工人好几年的工资。

紧接下来，鲁东给作出巨大贡献的科研人员颁发奖金和礼物。

有人领到5万元的，有人领到10万元的，也有领30~50万元的。

拿到奖金的就有好几百人，大部分人都回家过年了，只能先存放起来，等过完年回来上班，再把这些钱交到获得奖金的科研人员手里。

陈建斌看见科研人员拿到了年终奖和奖金，那种满心欢喜，表情激动的样子，深深的打动了他的内心。

此时此刻陈建斌心里非常的难受，国家科研基地科研人员，每年工资和奖金，还有其他福利全部加起来也就是五六万元，而且要论资排辈，按照职务的高低来发放工资，而不是按照个人的成绩表现和贡献相挂钩。

而人家的私人科研基地，单单年终奖就相当于国家科院科研人员的两年工资，还不算平时的工资和奖金。

这就是差距。

为什么华夏国留不住人才，这就是现实版写照的一面，同时还有其他方方面面的因素。

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