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713 下马威（第2页）

对这些不为、慢为、只想当官不想干事的人，不进行有力整治，他觉得干部队伍这股正气和干事的风气也好不起来。

当时王伟成被罢免的时候，投票支持的时候，王营长是毫不犹豫下了决心的，宁可不要儿子这样的干部，也不能耽误部队的事，影响了干部队伍的整体提升。

当时会议决定免了干部的时候，部队上对王伟成要免职的决定大家震动很大。

当时震动很大，海军同志的压力也很大，但其他的班子成员根据上半年的考核和组织部了解的情况后还是通过了。

现在来看，王营长也不后悔当初的决定。反而觉得更轻松了。

在同事眼里看到的王营长，和家人看的王营长，既是丈夫也是父亲的角色，跟他儿子两者之间往往有冲突，如何去调适?

同志们看问题大多数应该是从工层面来看的，尤其为底层的基础上爬上来的孩子。

当初很多人以为这个山沟沟里出来的海军同志是特意抱上了王营长的金大腿。

其实人家根本不屑于这么做。

海军同志完全是靠着自己一生硬功夫和真本事过关的。

不管是王营长还是部队上选拔干部好。

首先要看你政治站位高不高、思想品德好不好、能力素质强不强、工风实不实以及是非分辨清不清。

但家人看他，更多的关心他在外工是不是一切都好。

海军同志在外工10年，而且都担任的是主要领导干部，平时回家也很少，对家人的照顾也基本上很少。

从内心来讲这个男人很愧疚，觉得亏待家人，但家人都很体谅、也很支持他的工。

应该说他今天能走到这么重要的岗位，组织上给了这么多的荣誉，应该说和妻子，家人的默默奉献和支持是分不开的。

当时知道自己被评选上，海军同志还是蒙圈的。

前段时间，有一个人说要他一个近几年的工材料。

他也没有多想就把自己的工材料交了上去。

原来这次是从五个基层单位中各推荐一到两个人，然后推荐出来层层考核，层层选拔。

组织部门也一直没找他谈过话。一直到最后考察时候，他才知道是评选出来的。

优秀干部称号获得之后，对海军同志的精神是一个振奋，对海军同志这几年发展是一个肯定。

往往大家就说这是优秀，而且说这个优秀，他肯定是方方面面比较过硬的。

现在对领导干部，特别对综合评价的考核、检查应接不暇，但只要他踏踏实实地为这个地方发展尽职尽责了，为这个地方做了工，至于怎么考核、怎么评价他不怎么介意。

这两年海军同志获得了好多荣誉，最后花落他身也感觉很意外，但是组织上也是很公正的，客观的、辩证的来看待一个干部。

既然是个政治任务，他坚决服从命令听指挥。

为海军同志来讲，保持一个稳定、平和心态在这个岗位上实事求是是应该的。

这几年海军同志做了一些工，也取得一些变化。

自己也比较满意自己的工。

因为团里面还有好多的工还正在做，而且想干的事情很多，所以海军同志现在责任、任务都很重。

虽然说知道到上面任职肯定压力很大。

但为一个jun干部，组织上信任你，指哪打哪，他也就没多想，很快就答应了。

在别的地方寻求新突破，探索尝试，提升自己。

海军同志把文件处理完了、材料处理交接完了，感觉无官一身轻。

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