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第六百二十三章 实现目标（第5页）

不完全是高兴销量好。

还有一个重要的原因。

---奖金！

毕竟。

大家出来打工，大多是为了挣钱。

抛开待遇谈理想，不是耍流氓吗？而领航从不耍流氓，舒甫在以前的公司会议上也说过，一切按贡献。

绝不玩虚的。

因此。

领航上下一个个都期待着下个月的工资，会如何的高。

两万？

三万？

可期！

一一年的两三万，还是很值钱的，而且这只是本月工资，领航经过一年的发展，薪资体系早已经完善。

工资是其次，真正的大头是年奖。

去年百亿级分红，人均超过十万，可不是假的。

自家董事长的大方，已经无人怀疑。

就说十三个园区，就不是抠唆的人舍得建造的。

最兴奋的，还是研发人员。

在别的企业或许销售工资是最高的，但在领航，研发人员的平均薪资，才是公司的塔尖，特别是分红。

任何一个产品，在销售周期内，获得的收益，都会有部分奖励研发人员。

因此。

去年。

研发人员的年奖动辄二三十万，高级别的甚至上百万，比管理层平均分红都高，这让技术人员很感动。

多少公司。

销售为大。

领航科技对科研人员的高待遇，绝对属于少数。

一代机现在停售，肯定没钱了。

咋办？

吃二代机的分红，然后使劲研发三代机，只有继续获得市场认可，推出新品，大家的分红才能够保证。

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