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第422章 交给你了（第2页）

乔千灵犹豫了一下，她心里想着的是，这个事情要是做了，自己会不会有好处。

至于得罪人，乔千灵倒是不怕，自己得罪地人都被开除了，还有什么好怕的。

犹豫了两秒钟，乔千灵点头：“我做！”

杨晨轩说道：“那行，从明天开始，你和任总开始挑选各个部门管理，任总，你同时把工厂风气整顿的事情给解决了，反正要动，一次就做完了。”

“乔千灵，整个工厂，任何一个人你都有权利提名开除，包括任总。”

“大概流程就是，你提出名单，如果这个人是管理层的话，那就要写上原因，拿去给任总签字。”

“如果任总觉得这个人要留下来，你可以跟任总讨论一下，你要说服他，或者他说服你。”

“最终你们两个人谁也没法说服谁的时候，你可以直接来找我，只要你的理由能说服我，就算要开出的人是任总，我也可以给你权利。”

乔千灵心里还是有些小激动的，毕竟杨晨轩这次给她的权利并不小。

“老板，明白了，我一定会把事情给做好的。”

杨晨轩看了乔千灵一眼，只见乔千灵现在干劲满满，就想要把自己的计划彻底实施。

然而，乔千灵却不知道，他如果真开除了这么多人，肯定会被人在背后骂地，甚至有可能会有一些危险。

工厂很多人相互之间都是有关系的，一个大伯在工厂有点关系，就会想办法把弟弟、儿子、侄儿等等全部弄进来上来。

你开除了两个，工厂里指不定还有几个他们的亲戚。

加上现在的工作不好找，被开除的话，很多人都是找不到工作的，这些人会不会怀恨在心，找个时间下黑手可不好说。

如果乔千灵在任岩那个位置还没，在工厂里没有人敢把他怎么样，但乔千灵只是一个人事部地普通员工，谁都能嘲讽她两句。

总而言之，乔千灵接手了这个活，吃力不讨好，到时候肯定会被人指着鼻子骂的。

杨晨轩会这么做，那是他没打算让乔千灵在泰华鞋厂做下去。

泰华鞋厂人事部门有柴宏阔，这里已经不需要乔千灵了。

如果裁员的事情让任岩来做的话，以后工厂内，难免会有一些人对任岩有一些不满，或者是抵触情绪。

既然乔千灵肯定不会在泰华鞋厂，那干脆就把这个事儿交给她来办，到时候骂也是骂乔千灵，顺便还能锻炼一下乔千灵。

如果乔千灵承受不住这样的压力，杨晨轩也不敢给他太高的职位。

在很多人看来，都是下面人受委屈的，其实到了高层就会知道，其实底层人，也能给管理层很大的压力。

尤其是一些员工不听话，工作又非常赶的时候，有些管理恨不得求着员工去做，毕竟管理也有上层管理，也有老板，老板也有客户，这一层层的都在给压力。

相对来说，工作越简单的员工，工作压力反而越小，他们有的是生活压力，因为收入不够，被生活压的喘不过气。

而中层管理，他们既有生活压力，也有工作压力，如果天天叫员工“爷爷”，员工能听话工作的话，很多中层管理恨不得天天叫那些员工“爷爷”。

中层既要应付高层和老板，在这些人面前，他只有挨骂地份；在员工面前，他们骂了，但实际上，其实是他们着急的表现。

当然，这只是说中层的压力，并不是说中层管理就都是无辜的，有一些中层管理恨不得把底层员工当牛马使唤才好，他们考虑的是自己的工作任务，而不是员工的工作量是不是太大了。

总体来说，做管理的工作压力还是很大的，而乔千灵的年龄又不大，他的工作经验相对也不足，直接给他安排个管理的位置，杨晨轩心里还真的有一些没底。

杨晨轩又叮嘱了两人一番便离开了工厂。

对于泰华鞋厂，杨晨轩其实没有一个太清晰地定位，这本来就是临时收的，他也没有提前做好心里准备，接下来只能走一步看一步。

要是有发生的前景，那就把它扩大；如果发成不起来的话，到时候就保持这规模，专门给七羽服装搭配鞋子什么的。

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