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第370章 关于管理（第3页）

“等你去跑业务，春兰婶子管理工厂，你们干的活，必须要请人吧？你们两个人干活很利索，一个人能顶两个人，你别指望员工像你们一样拼命干活，不太可能的，他们是打工，给老板干活，你们是自己创业。”

“还有你们现在的地方，几乎等于白送的，租金非常低，你们去租厂房，成本又要高一节。”

“还有用电，你们现在是民用电，以后要用工业用电。还有水，你们用水井的，以后要用工业用水。”

“还有就是要缴纳税收，所有的税收加起来，基本是你们交易额的百分之六左右，低一点的是营业额的百分之三，有一些行业有扶持，可以全免，但军叔你这个免不了。”

“你们现在没有缴，那是因为你们没有注册工厂，你们也没有开发票，我那工厂和七羽服装都是要缴纳税的，只是官方为了发展给我免了大头而已，我实际缴税也就百分之一，意思一下。”

“还有其他的一些损耗之类的，不要小看这些，你要全部算上来，你们其实没有多高的利润，你还给别人开高工资，你们基本就没有钱赚了。”

周军听得目瞪口呆：“小轩，那……那照你这么说，我们这越大还越不赚钱啊？”

杨晨轩摇头：“不是，我只是告诉你，你们的真实利润没有多高，很多钱都是你们省出来的，以后你们是省不了的。”

“所以不要想着给员工开高工资，利润不够，说一句难听的，做生意，从某个角度来说，其实就是在压榨工人。”

“但工人永远也逃脱不了被压榨，如果工人涨价，工厂不赚钱，老板就会关闭工厂，或者涨价，工厂大量倒闭或者涨价，整个社会上的物价都会涨，最后工人的工资高了，物价涨了。”

“更惨的是，工资涨得太多，有一部份工厂如果倒闭，工厂老板有存款，打工的人可没有他那么多存款，等市场上的物价涨上来，没有工作的工人找不到工作，就只能回家种田。”

“这其实是一个很大的话题，其中还有很多的道道，这是国家控制的，一般人控制不了。”

周军是第一次听到这样的言论，心中震惊：“小轩，这……是不是说，我们要么做老板，要么做被压榨的底层？”

杨晨轩点头：“就是这个道理，甚至很多小老板都是在被压榨，我刚才说的那一套，其实是资本，跟工厂运作没有什么关系。”

“我们先说人情和管理，刚说偏僻了。”

“人情说白了，就是和员工拉近关系，管理就是让他们别太过火。”

“你没事的时候，给他们发一根烟，加班太晚，让婶子做个夜宵给大家吃，过年过节，一家一户送一点小礼物，天气太热，掏钱给大家买根冰棍，在这之外，还要和员工多聊聊天。”

“但能不能让他们记住你的人情，就要看水平了。”

“如果员工都觉得你好了，你让他们干什么脏活累活的时候，他们本来不愿意的，你说几句好话，发一根烟，他们也会去做。”

周军觉得很有道理，连连点头：“这个是，要是老板对我这么好，我也不好意思不去干活啊。”

杨晨轩轻轻一笑：“这些其实都是小恩小惠，不花什么钱，这么做的目的，就是为了给员工少发工资，还让他们给你干活。”

周军掏出烟，给杨晨轩发了一根：“小轩，这是不是有点小人了啊？”

杨晨轩接过烟，掏出火机给周军点上烟：“这个世界其实就是这样的。”

“但是，这个办法，只适合小规模，工厂工资不够高的时候，等于是老板求着员工干的时候用。”

“等工厂规模上来了，工资也达到正常水平，有个几十个人了，就要学会和员工保持距离，建立制度，加强管理。”

周军一愣：“保持距离？”

杨晨轩肯定的点头：“规模小，你怕没人给你干活，你要求着他们干活，当然要讨好他们。”

“你有规模了，不用求着他们了，而且还要发展业务，和员工关系走得那么近做什么？”

周军纠结了半天，说道：“那不是我的员工吗？”

“就因为是你的员工，你才要保持距离，要不然，员工犯事的时候，你不好开除。”杨晨轩说道：“你跟员工称兄道弟，他犯了一点小错，按照规章制度，应该罚款，你也不好意思罚啊。”

“如果你罚了，说不定他心里还有气，他觉得你和他关系那么好，还罚他钱，他会消极怠工。”

周军顿时无言，因为杨晨轩说得很对。

杨晨轩继续说道：“管理层，也尽量保持距离，公事公办，除非你觉得这个管理特别有潜力，以后可能会一直留着他，就可以和他拉近关系。”

“这一切的目的都是为了方便管理。”

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