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第二百四十五章 这个节目啊它要这么办（第2页）

你是导演又如何？

再牛皮也只是幕后人员，又不能出头露脸，观众们也不认识你，在观众那里，知名度最高的，还是主持人。

于是，借着这知名度，主持人往往是一家电视台里性情最狂妄的人，谁都不放在眼里。

也正是因为受不了这份窝囊气，导演才从电视台里辞职，来到网站谋职的。

应该这样说，大眼娱乐作为新兴媒体，而且一出现就表现的很强势，对于导演他们这些传统媒体跳槽来的幕后工作人员，待遇还是很不错的。

而且，在大眼娱乐工作还有一个特点，就是这里的工作时间比较自由。

比如飞絮领衔的片场新鲜事这一档节目，时长短，内容紧凑，虽然需要时常出外景，或者是变换拍摄地点，舟车劳顿辛苦了点。

但是新奇感也是非常充足的，而且，以一个月为基点来计算，其实每个月的工作时长比原来在电视台的时候还减少了。

以片场新鲜事为例，它是一档周播节目，每周固定在周六周日两天播放。

也就是说，每一周只需要拍摄两个短片就可以交差了。

甚至于，这还是建立在片场新鲜事是一档需要新鲜度的节目的基础上，如果这一周开拍的新戏多，知名演员参演的比较集中的话，甚至可以提前拍好素材，过后再剪辑加工。

等到节目播出的时间再顶上，这样的话，有的时候就可以一个星期拍很多素材，下一个星期休息了。

这种可以在一定限度上自由安排时间的工作形式，还是深受幕后工作人员的欢迎的。

剩下的时间嘛，可以休息，也可以再联系一些其他的业务，赚点外快。大家和大眼娱乐签订的合同，都只是雇佣合同，不是传统的劳动合同。

既然是雇佣合同，又是弹性工作制的性质，只要把大眼娱乐这边交代的任务完成了，完全有自由去做其他的事情。

根本没有人会插手，更不会违反合同要求。

可以说，像是飞絮这样亲切的主持人，导演以前真的没见过几个，于是，飞絮提出的建议比别人提的要有用的多，不论喜欢与否，导演都会尝试一下。

也正是因为了解这一点，飞絮才苦口婆心的劝说。

说白了，这档节目是属于大家的，飞絮是门面，但是掌舵人还是导演，只有导演同意合作，并且认可这种新的制作理念，他们才能共同进步，把节目做好。

飞絮早就想和导演谈一谈了，就是没有找到合适的机会。

现在可好了，终于有借口说话了。

很多事情，早就应该掰扯清楚了，然而，导演的那颗顽固的脑袋瓜，似乎也没那么容易降服……

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