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第八十九章 四面皆敌（第6页）

实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

我们更看重的是人才的素质。

你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：

第一是价值观。

这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。

第二是综合素质。

首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；

其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；

性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；

还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；

只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”

陈永红一边记下来，一边点头。

这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。

以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。

因为Chinaren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，

隋波继续帮大家分析市场竞争对手。

至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。

在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送？

我丢！

他就一句话：“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。

老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高……

呵呵，我现在就可以断定，E国这种模式肯定失败！”

至于3721，隋波却陷入了沉思。

他可知道“红衣大炮”的威力……

3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。

曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事。

就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。

还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……

这个问题，他还需要好好思考一下。

“3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，……继续观察吧。”他说道。

这样，一场会议下来。

本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。

却被隋波轻描淡写的一一点评之后。

忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。

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