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535第五百三十四章不好惹啊（第4页）

“喂我！”我下命令。

“好。”她拿起筷子夹了一块肉放我嘴里……

……

……

应酬过公司的客户后，我一个人在外面闲逛。不知不觉就走到了一家酒吧的门前，正当我准备推门而进的时候，电话响了，莎织打的，我接通了电话，和她聊了很久，她也和我说了很多，不过大部分都是她在说，我只是做了简单的回答。

聊到最后的时候她问：“听说你们吵架了，是吗？”

我没有回应。

“还吵吗？”

我还是没有回应。

两边一时都陷入了沉默，就这样过了几秒钟。

“暂时没事了。”我说。

“你和她吵架，我没敢给你打电话，我知道你心情不好……还是希望你们过得好吧。听说鑫皇最近不怎么安静，你……算了，估计你也帮不上他们。你们公司近段行情不错啊。”

“呵呵，还行吧。”

“有困难打电话给我，就这样吧，困了，晚安。”

“嗯，晚安。”我依然很淡淡的。

站在酒吧门口，良久，我还是没有进去。我打了个电话给魔女，她在家。

到了她家，进门后我一把将它扑在墙上。

我越发觉得自己是个十足的混蛋，优柔寡断，难以取舍，想抓住所有，又都难以为继。我长出一口气，甩了自己一个耳光，我什么时候，变成这样无耻无尤的人了？心中越想越觉得自己不是个东西，又打了自己几个耳光才觉得好受了些。

黄副市长那传来消息，立诚公司想把铝合金铸造的业务转移出去，他们的产品在质量上老是出问题，而且听说还欠了臻河好几万货款。

臻总听说了这个消息后马上就去找了立诚公司的老总铃木，这货是个日本人，他之前开了个贸易公司，听说还赚了不少的钱，但贸易公司不是怎么好做，他们就自己搞起了企业，学人家做合金，主要生产铝合金铸造和锌合金铸造。这货之前做贸易时混的不错，有很多门路。所以找他下订单的人很多，然而，术业有专攻，他之前并不是做铝合金生意的，所以老是亏空，而锌合金铸造专业要求很低也不怎么需要硬设备，量大好做，在这方面他还是赚了钱的。但是由于这个人太贪多了，这两年在很多地方都设了厂，哪里都能看到他们的厂家，结果搞的资金链跟不上了，现在只好把铝合金这一块业务转移出去，真是可悲。

臻总找到了铃木先生，表示愿意接手，他看上了立诚的那个大客户，伏特公司。伏特是一家很有名的企业，他们从事继电器和汽车零件的提供，在世界上很有知名度。臻总愿意接手立诚的转让就是想让铃木先生向伏特来推荐他们公司，以求公司能够更加迅速的发展。他还表示愿意和铃木合作，铃木接的订单公司会给予一定比例的佣金。铃木也表示愿意为臻河向伏特推荐，但也只能做到推荐，至于伏特愿不愿意合作他就无能为力了。臻总之前还感觉铃木挺上路的，但这一刻，他由衷的想鄙视一下铃木，这丫的拽的跟个二五八万似的，还真当自己是个人物了。

铃木这人也确实挺守信，他向伏特推荐了臻河，但是伏特却说不相信大陆企业的管理水平，不同意业务转移，这下可难住了铃木，铃木怕失去和伏特的锌合金业务合作，又不想在做铝合金了。一番劝说下，把铃木累的半死，伏特终于答应先来看看。

铃木带着伏特来到臻河大致的看了看，伏特对臻河的印象还算不错。但是表示还是要通过他们质量体系审核和工程审核才能将业务转移给臻河，如果审核不能让伏特满意，他们宁愿在另外找新的供货商。

立诚公司除了伏特这家大客户外，还有十几家小客户，这些小客户则不必要经过审核，于是一下子拉了十多套模具过来臻河生产，量又不大，品种特别多，而配套的文件资料、图纸、样品等总是不齐备，弄得大家一片忙乱。

我对公司拿下伏特还是很有信心的。我曾带人去参观过立诚的生产线，他们的综合能力很差劲，根本就没法和我们公司的相比。

第二天，伏特用电子邮件将检查审核的项目发给臻河，当我看到那密密麻麻的审核项目的时候，顿时感到头皮发麻，体系审核内容涵盖了：方针管理、质量保证体制、要求质量的把握、图纸标准类档的管理、投诉的管理、批次的管理、模具的管理、现场环境的管理等10多个大项和上百个小项。工程审核的内容也是10多个大项和上百个小项，细致程度令人发指，就连最细小的一些环节都明码在审核内容里面！

这一次的体系审核可以用苛刻还形容，就算和TS相比，恐怕也不遑多让了。但是考虑到伏特的产品是汽车零件这种要命的东西，也就能够理解了。不过还是要先感谢一下ISO9000体系的建设，不然这次还真就OVER了。总之，这次审核要求很多工作细致到底，恐怕在之后的一段时间要受点苦了。

客户的审核时间定在了19日，我为了能够让公司拿下这个合作伙伴而特别成立了特别作战小组，总经理担任组长，质量经理和技术经理为副组长，其中质量经理章力财负责主导体系审核，技术经理司马冬主导工程审核，各部门经理则是小组成员，制订了《改善工作计划表》，确定了完成时限，每一项工作落实到具体的责任岗位，制订了奖惩措施。我在会议上宣布，各部门无条件开绿灯，不讲理由，必须执行落实到位，违令者按奖惩措施执行。

这次审核对公司的将来有着很重大的意义，而距离审核日期却只有半个月的时间，工作量又极大，仅仅是翻译的资料就有一大堆，刚招来的日语翻译每天加班到深夜，让我不禁感慨他是个实诚人。要审核的东西还都是细节，比如量测具的管理，这个最是麻烦，它需要先点清公司里所有的量测具，然后登入台账，没校检的立即校检，该报废的报废，档不完善的，立即制定档，制定好了的，一一检查落实，这些细节东西做起来都需要大量的人力物力，100多个细节，其工作量可想而知。一边是立诚拉了十多套模过来生产，一边还要不停的改善，我感觉这段时间命都不是自己的了，和两个经理带领一帮主管、工程师没日没夜的改善、检查、开会检讨……我有时候都能听到员工在背后小声嘀咕：我和子寒这帮人这段时间简直像群疯子一样。

19日审核的结果是58.5分，审核得非常严非常细致，质量经理章利财在以前公司参与认证TS，也感觉没这么严。

他们审核包括公司战略、如何使目标有效达成、管理人员的技能素质、员工的培训，无所不包，比他们发的邮件内容还要细，审核不仅有体系档审核，还有现场审核，要求臻河将伏特的模具拉过来试产，一边试产一边现场审核。他们对臻河的质量体系文件比较认可，认为大部分都涵盖到了，但还没有完全落实到位，不过当了解到大部分管理技术人员是新人，管理体系刚被全部推翻重新建立运行不到一个月，他们表示有信心。

审核非常严，比如公司制订了质量目标也分解到各部门，但达成的方法与手段，如何定期检讨改善等，都不清晰，又要重新修改档；查到公司做了客户调查，但对客户投诉分析得不到位，要求重新分析，分析时必须连问5个为什么；变更，操作员工变化也得通知客户，员工培训考核低于85分绝对不能上岗，在现场随机对员工进行询问，一旦员工所答不清晰，重新全部培训。

不过，他们共有两次审核，第二次必须达到85分，否则通不过，上次立诚公司第一次也没通过，第二次过关的，而且派了人坐镇进来强行导入。但是这次给臻河的时间太短了，才半个月的时间，而立诚公司以前审核，伏特给了他们三个月的时间。没办法，战场上是不讲理由的，没有任何借口，我体会到了这句话的含义，客户不会听你解释的。

第二次审核，要将所有改善的方案、改善的档依据等全部翻译出来发邮件给他们。后来伏特狮、审核完毕，质量经理将前后翻译的资料用尺一量，将近半尺厚度，翻译都加过好几个通宵班累出病来，最后请了外面的专业翻译公司一起才完成。

第二次审核前的改善工作，和第一次一样如临大敌，整整一个多月，我和两个部门经理带着一帮主管、工程师等，修订文件，编制伏特狮产品的工序作业指导书、工序检验指导书、QC工程图等，翻译成日文，培训、落实、检查等。

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