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第208章 人员框架的构建（第4页）

对于这一点，朱孝兵甚至非常清楚，要不然他也不可能离开部队到现在还没有一份工作。

只是没想到，此时此刻，这家建筑公司背后真正的老板看到他别的什么也没说，一上来直接就给他开了1500块钱的工资。

这还真的让他意外。

“后勤保障主管这个岗位，看起来不重要，实际上很重要，某种意义上来说，公司能不能正常运行，首先就得倚靠这个部门，我给你一个月开1500块钱的工资主要有两个原因，第一，公司安保这一块交给你我比较放心，虽然我们只是第一次见面，第二，这个岗位工作比较繁杂，任务并不轻”

王满银实话实话。

朱孝兵是退伍军人，全身上下都是能耐，让他来当公司后勤保障主管，首先公司的安保就有了保障。

其次，正如他所说的那样，这个岗位远远没有看上去那么轻松。

当然，

他确实还有一些其他原因，比如，从小就喜欢军人，从小就敬重军人。

再比如，他从章建华的嘴里了解到，朱孝兵的家庭情况并不是很好，他至今还没有结婚等。

总之。

有一点是确定的。

在王满银看来，一个月给朱孝兵掏1500块钱，公司并没有吃亏。

“谢谢”

朱孝兵点了点头。

他大概也能猜到王满银的想法。

而千言万语汇聚成两个字，那就只能是感谢了。

“老朱，你也得尽快就给咱们上任，上任以后首要的任务就是招人，后勤保障部暂时先招聘四五个人就行了，具体招聘哪些人，章经理完了会和你详细沟通”

和朱孝兵简单聊了几句之后，王满银终于可以伸一下懒腰了。

今天他一共要面试五个人。

不过其他三个人都是技术设计方面的专业人才，他也就是稍微把一下关，具体还得章建华来。

毕竟，在纯技术设计这一块儿，他是没什么发言权的。

两个小时后。

终试终于结束。

而鸿远建筑公司的主体管理层框架也算就这样搭建起来了。

其中章建华任总经理。

采购部经理暂时由杨大志担任。

工程设计部负责人是沈海荣。

财务经理是张立远，且张立远还兼任着公司人力资源部主管，一些非重要岗位的人才招聘也由他负责。

业务经理这个岗位暂时由章建华兼任，这个岗位一般人干不了，暂时只能由章建华兼任。

后勤保障主管是朱孝兵。

这是几个主要岗位的负责人。

至于其他岗位的人选，现在基本上也已经到位了。

按照章建华的说法，等明年开春办公室这一块再招聘一个助手类的人员，那基本上就齐活了。

而王满银则特别强调了一点。

明年开春复工以后，首先要做的就是给章建华配一辆车。

堂堂鸿远建筑公司总经理，出行连一辆车都没有，那怎么行。

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