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第433章 有意培养柳木木（第2页）

郑陌说着规划蓝图，和他的分析结论，完全像是从精通领域里出来的。

只见他清了清嗓子，点了几个高层对当前的工作作了详细汇报和点子的提议。

他接着画龙点睛，直点要害：“投建大项目，构筑‘压舱石’。于虎你要同相关部门，无缝对接项目，零距离服务企业，及时破解企业融资、用电、招工等难题，项目建设按下‘快进键’，希望几个项目不断传出好声音。

曼迪你要引进新项目，催生新业态。比如招引那些电商，实现产供销一条龙，经营业绩翻番，入集团的创业园步伐也随之加快。

区域经济发展，表面上‘比’的是项目、投资、增速，深层次‘比’的是干劲、作风、精气神。

近来，你们分管的几个部门要以‘赛马’的方式，引导上下在同一赛道‘角逐’‘竞速’，晒成绩、找差距。

中层干部要铆足‘比’的劲头、增强‘学’的主动、激发‘赶’的动力、强化‘超’的追求，一切围绕项目转、一切围绕项目干，力争招商引资、项目建设再上新台阶这样才能出产值，出效益。”

……

对郑陌口中的一些专业术语，柳木木起先听得像在听天书，反省自己，大概是因为平时研究企业管理和创收方面的知识听少了，才觉得听觉上很吃紧。

从这次会上，她确认了与自己的主职无关，关于对项目建设，发展状况，和郑陌关注的重点有了初步的认识和了解。

感觉这里头的学问大着哩。

从郑陌叫她列席高层会议的学习行为中，柳木木悟出，这是要她今后要关注和学习的重点。

那些项目从引进、到出效益，各个环节的实际操作和理论知识都要学习，特别是遇到问题，有解决问题的能力。

柳木木在职场历练成长的路上，被郑陌“牵着”鼻子走，很享受被特殊关照的过程。

曾庆想明白柳木木到底谁是她的背景，想清晰一点的认知，但还是理性的打住了，想必是和董事长有什么关系吧。

平日里，曾庆只顾着钻研工作，对下属确实关系得少，再说，打听别人的私事，也不是曾庆的风格，好吧，顺其自然吧。

不过，有一天，曾庆还真是忍不住地问了，比如：“木木，没见你在职工宿舍休息，你家就在附近吗？”

柳木木不想撒谎，但又不想将自己的私事公开化，包括和郑陌的关系，于是回道：“就在广袤的农开区上班，不远。”

曾庆冲着她友善的抿嘴笑了：“以后多加强学习啊，董事长召开的高层会，很少有一般职员列席的。”

“那都是沾你的光，你那么优秀，整个集团的高层无人不知，他们是想让我们年轻人多学一点东西，我们长能耐了，也是你培养出的效果。”柳木木一番抬高别人，说得曾庆合不拢嘴。

女人嘛，相互之间谈起男人来，口若悬河。

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