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第47章 事业的基石（第5页）

“对！”唐奕虽然不明白为啥要这么干，但是，吴小贱肯定有他的道理。“那就拿出10%呗！”

有他俩带头，杨晓和赵维立马就应和起来。

杨晓咋呼着，“我觉得合理！否则，别说唐小奕了，老娘哪天不高兴了，再把你踢出公司去，你找谁哭去？”

呵呵，杨晓也不是不懂，只不过，吴宁开口比她早罢了。

赵维实在人啊，一听，嚓！把齐磊踢了还玩个屁？

登时表态，“我就要5%，多一点都不干！”

齐磊：“......”

突然发现，自己有点低估他们了，尤其是低估吴宁了，这孙子想的不比自己少。

而就在此时，周桃说话了。

按理来说，周桃不应该掺和的，几个大股东的事儿和她没关系。

但是，如果在这个公司，齐磊的地位不牢靠，那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。

“石头，宁子说的对，你应该承担起责任来。”

周桃是暗有所指，这已经不是几个出资人之间的事了，齐磊多持股，还涉及到底下人是否安心。

不得不说，齐磊前世终究不是一个商场老手，他考虑的还是不够周到。

到了这一步，已经由不得他了。

包括赵维和杨晓，虽然他们不懂另外几个人的心思，可是在潜意识里，与其自己多拿10%，还不如让齐磊拿着，由他绝对控制掌控公司，来的更安心。

最后，三石公司的股权结构就这么定了下来。

唐奕、吴宁、赵维、杨晓，还有齐国栋，各持股5%

齐磊是最大股东，占股55%。

徐倩在出资股东中占股最少——2%。

周桃和赵娜各拿4%的股份。

可是算下来，不太对呢？所有股份加在一起，也只有90%。

周桃，“剩下那10%呢？”

齐磊，“那10%是员工激励股份，由我代持。将来如果公司做大了，可以转移到工会或者员工委员会，分红收益奖励给公司表现突出的员工。”

大伙儿眼前一亮，这个主意好！

比起让齐磊绝对控股，这才是对团队，对公司，更为有利的发展规划。

俗话说，创业容易，守业难。

不知不觉，三石公司已经从创业，开始稳步的向持续发展过度。

起码明确了两个最重要的基础：

第一，职权和利益的分配。

第二，奖惩激励制度的建立。

不要小看这些微妙的变化，它虽然不能决定三石公司到底能走多远，却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，由谁来决定要怎么走。

这是三石公司的基石！

……

。

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