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第一千一百一十三章 股票激励（第3页）

“哇塞，酷！”

“激励股票耶，太期待了！”

“还是老板慷慨！”

……

众人毫不吝啬赞美之词。

老早就流传着公司有执行激励股票的计划，这还是他们第一次从江飞宇的口中确认。

以江飞宇以往展示的信誉，从他口中说出的，那基本没跑了！

按照江飞宇的初步构思，急速网络会预留百分之5—8的股票作为激励，无偿分配给员工。

面向的人群，包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。

分给员工的股票，因为是赠予得来的，肯定会有各种限制。

比如，没有股东的请求权，表决权。

离职的时候，也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。

即使有种种限制，可不用自己花一分钱就能获得。

试问，谁不想要呢！

手里握有公司的股票，很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。

这也是上市公司激励员工的常用手段，主要是为了留住人才。

实际上，羊毛还是出在羊身上。

没有员工的辛勤付出，老板一个人能把公司支愣起来？

你敢说公司给员工开的工资，已经等价于员工付出的劳动果实了吗？

那些太贪的老板，注定走不远的！

听完江飞宇透露的三个福利，所有人都干劲十足！

员工愿意为了你老板的小目标努力，不就是奔着钱来的嘛！

老板给得起待遇，还没听说员工干不动的！

只要有盼头，这年头大把人愿意呕心沥血干活！

不就是辛苦一年嘛！

那都不叫事！

所以，等这帮人回到工位上。

不到2分钟的时间，相关消息就传遍了公司所有工作群。

不知道多少人被这波鸡血波及，都陷入了遐想中！

其他几个子公司的员工，别提有多羡慕了！

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