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第660章 移交前（第2页）

反正会计这行业，越老越吃香，她亮出中级证，被外面有一家地产公司相中，对方觉得这位怎么说也是从大企业出来的，见多识广，也能帮着给公司的财务制度理一理，规范起来，就聘请她过来当了财务主管。

按说，对方选的这家地产公司，在建宁市也算得上是有头有脸的公司，财务制度怎么会不健全呢？

实际上，天朝大多数私人企业还真的就是那样，尤其是这样的地产公司，基本上都是两本账，一套应付检查，另外一套，有一些不好走账的东西都记录在案，属于见不得光的那种。

时间一长，连记账的人都有些晕，有时候报销连个发票都没，业务员写个吃饭花了五千，老板一签字到财务这边就报销了，时间一长，真的是乱。

老板琢磨良久，也没想出个好的解决办法，一次机缘巧合之下，遇到了郝会计，郝会计对这些是门清，给老板随意支了几招，譬如搞个珠宝公司之类的，不好出账的地方可以从这边来走。

另外，找第三方开发票之类的事情等等那都是最小儿科的事情。

老板顿时惊为天人，盛意邀请郝会计过来帮她，也许诺过来给个副部长干干，先给基本的财务制度给建立起来，起码像那种手写个收据就能报销的流程给杜绝掉。

这些东西，吴良用鼻子想也基本上能想个大概，郝会计这么一嚷嚷，也让别人知道这位要去本地著名的地产公司去当财务负责人，这件事情本身对于在企业里面熬日子的人来说就是各种羡慕嫉妒恨。

但是，离职归离职，该办的手续一个都不能少，吴良也曾遇到过这样的窘境。

郝会计的对外的解释则是，拿着公司辞退的证明可以领失业金，按照她这工作年限，至少也是18个月，一个月即便是500块钱，那也是小一万。

这笔钱说多不多，说少也不少，但是能争取到，为什么不争取？

郝会计要求人事部部长岳伟给她开个证明，就是开除的证明文件，反正是“非因本人意愿中断就业的”这样的理由就行。

而岳伟则是不同意，好好的上着班，要么你辞职，要么旷工十天，厂里会以旷工十日为由开个证明。

辞职就意味着主动离职，这一条不符合“非因本人意愿中断就业”的规定，是领不了失业金的，另外，旷工十天，厂里倒是可以开证明，但是这样的证明一开，就意味着郝会计和企业就一丁点的关系都没有了。

这不是郝会计所希望的，她算的也很清楚，怎么说，她也干了半年时间，年终奖什么的至少还能领一半，上半年的那些福利之类的东西也能有半份。

最主要的，按照劳动氵去的规定，一年一个月的补偿金也得给。

要不怎么说，郝会计会算账呢？

这些东西都算的明明白白。

不过，她遇到的是岳伟。

岳伟来到湘火巨也不是一天两天了，能够坐稳人力资源部部长的位置也证明他是有几把刷子的，最起码，这几年的公司变动也没有影响到他。

对于公司来说，开证明简单，但是开完证明，就意味着公司主动撵人，那么补偿金是少不了的！

可是，公司并没有想着要辞退对方的打算，所以，这事儿就僵到这里了！

对于郝会计的情况他也很清楚，原本你偷偷摸摸的过来，他找上边领导说说话，这事情也未必不能办，但是事情坏就坏在郝会计的那张嘴上。

岳伟刚表示出为难之色，郝会计就是一阵怼，原本一个偷偷摸摸办的事情就变成了现在人尽皆知的八卦，岳伟要是答应下来，那才是对自己前途的不负责任，他能答应才怪。

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