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第三百二十四章 扩招员工（第2页）

人工智能配合强大的算力资源，能产生什么样的能量？

这个问题放到实践中，就是铸梦集团的智能流水线设计效率。

一款精密设备的生产线，从实验室完成了设备的定型到流水线组装，只需要短短的三个月的时间就搞定了。

而且还不是那种只能生产某一种特定型号的流水线，而是可调节的、可生产多种规格产品的弹性流水线。

随后，设备就能源源不断的被生产出来。

工业二字被重新诠释，制造正在向智造悄然转变。

为了尽可能不对外界造成影响，这种转变虽然被桃醉强行限制在了集团之内，但是也出现了一些问题。

不是所有的用户都像微电科工集团那样，对于什么技术都要吃透了，维修维护基本上也都是自己来。

随着铸梦集团出售的设备越来越多，售后问题也就成了铸梦集团迫在眉睫的问题。

桃醉不想参与到低端制造业和日用产品的生产中去，但是高端制造设备的技术也不是能随便公开的，就算是授权和转让，那也得是分对象的。

中州就目前来讲，除了微电科工那样的特殊企业，能让桃醉放心的技术公开对象寥寥无几。

那么铸梦集团就得自己做设备售后了。

这虽然是一个麻烦，但也不是全无好处。

最起码科研部门那些符合招聘条件，但是科研能力有限的员工就能进行安排了，不至于全部开掉。

这些人的学习能力至少是没问题的，经过简单的培训，为他们配置专用的强化检测功能的智能终端之后，用于设备的检修和维护就不是什么难题。

就算遇到难题，还能通过研发部门的远程帮助解决。

而且这些人有技术能力的人也可以用于其他的地方，比如说科研基地的开拓等等，不至于无专业人员可用，要让研究员们撸胳膊上阵。

再加上就是桃景山也提醒过桃醉，一个大集团公司员工太少并不是什么好事，虽然减少了人员开支，但却也同时减小了在人员方面的抗风险能力。

太阳花集团有二十万员工，就连红豆集团都有五万员工，可作为一家高科技公司，铸梦集团刨除文娱产业外，总部科研向的员工总数还不到一万，这是十分不合理的。

桃醉倒是没往这方面多想，在他被梦境空间洗脑的思维里，人工智能就是可以包打天下的。

但很明显的是，现在中州的情况，还不适合大面积普及人工智能。

就算是铸梦集团，太智能化也会过于耸人听闻，尤其是面对外面的那些用户的时候。

所以桃醉准备用三年的时间大量招收科研人员，然后把创新能力差的那部分组成一个集团的工程部门，专门用来做售后、以及其他需要的工作。

比如实验室施工、设备维护、创新产品测试等等。

成为集团科研辅助部门与对外提供服务技术服务的结合体。

也让集团科研相关的总人数至少达到十万，这个第一阶段目标。

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