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第27章 大染缸（第2页）

“好吧，请讲。”

张潮生坐回了椅子里，挺着腰杆，双肘平放在办公桌上，双手交握，尽量让自己看起来坐姿端正、神情肃穆一些。

“我们要求换间独立的办公室。”戴安安说。

“为什么？现在的办公环境难道不好吗？”张潮生既意外又困惑。

“不是不好，而是太差了。”戴安安看了看张潮生，激动的说：“德意志人虽然没有太高贵的血统，可是我们不能堕落到和野蛮人在同一间办公室里工作。”

“野蛮人？”张潮生瞪大了眼睛。

“就是那些桀骜不驯的西部牛仔，还有幕府时代的浪人们。”

“你说的是马国强和佐藤那两组人吗？”张潮生问。戴安安准确使用了“桀骜不驯”这个成语，令他格外惊讶。另外，关于“幕府时代的浪人们”这个说法，也让他再一次感受到了德意志人的严谨。

“没错，加利福尼亚州正是美利坚西部太平洋沿岸的一个州，牛仔盛产于西部，马国强无论怎么掩饰，身体里都流淌着牛仔的血液。”

戴安安表情严肃，说的很认真：“我还研究过霓虹国的历史，幕府时代的浪人们由于失去了自己世袭的武士职业，烧杀抢掠，无恶不作，是最野蛮的。佐藤的祖先很可能就是他们中的一位。”

“没这么夸张吧！”张潮生心中暗想，清咳了一声说：“马国强性格乐观，待人十分热情，我记得他经常请大家喝鸡尾酒的，佐藤虽然比较内敛，但是他的精明和勤奋，我想你也看到了，这么友善、优秀的同事，怎么能说他们是野蛮人呢？”

“天呐，你竟然这么说，太令我失望了！”戴安安表情痛苦，盯着张潮生看了一会儿，说出了一句德意志话：“IndenDreckzufallenistnichtschlimm，abersichdarinwohlzufühlen（注：内容为德意志谚语“掉进染缸并不可怕，可怕的是在里面感觉良好”）。”

张潮生多少也懂一些德意志语言，这条谚语他刚好也听过，于是说：“大潮就是一个大染缸，只有这样的环境才能有意想不到的科技创新被孕育出来。”

“Spinner（注：德意志语，疯子）！”戴安安彻底无语了，想了想，郑重的说：“这是我们的合理诉求，只要你还想让我们留在大潮，就请你认真的考虑一下，然后帮我们解决问题。”

顿了顿，戴安安补充说：“还有，我们要搬出人才公寓，远离这些野蛮人，也请你帮我们尽快找到新的住处。”

“戴……”

“我不想听你再说什么了，你这个疯子！”戴安安站了起来，扬起高贵的头颅，迈着矫健的步伐走出了办公室。

“嘭！”办公室门关上那一刻，张潮生的心猛然跳了一下。

为了推动国际人才试验区建设，平洲陆续推出了简化人才引进审批手续、技术移民制度试点、加大力度的股权激励试点等十三项具有创新性的政策。可以说在方方面面都为跨国高端人才的引进提供了便利。然而，对于这些引进了国际高端人才的企业，却面临着无数个始料未及的管理难题。张潮生真切的感受到了这点。

他觉得问题不在戴安安、马国强等人身上，问题的根本在于他自己的管理能力跟不上大潮的发展。可是管理能力怎么可能在短期内快速提升呢？压力像大山一样压在了他的肩头，他急需找到一个突破口。

【作者有话说】

管理能力往往是制约企业发展的关键原因，特别是处于上升期的创业型企业。

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