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第745章第六感的发展（第3页）

同职位女性雇员的薪水，

都只有男性的一半左右。在这一方面来说，

岛国公司还算人性化，

但最保护的，

还是他们本国人的利益。第六感公司的雇员超过五千人了，

但终生制合同的，

只有几百人，

因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工，

甚至都不在岛国上班，

为了利益，

龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。而一旦公司发生什么意外，

经营状况不好，

需要裁员的时候，

裁掉这些普通的合同工就好了，

因为按照合同年限，

要赔偿的金额，

会少很多嘛。当然，

这一点，

龟田正雄是不会对媒体说的，

如果说了，

媒体会问，

难道非终生制合同的雇员，

就不能内部认购第六感的股票了吗？当然也能，

比如海外一些市场的中层以上管理等等，

都可以内部申购第六感的股票，

但不像岛国总部这边，

一个终生制合同的保安，

都能申购第六感的股票。冯宇本来对于这一点，

也有些微词的，

大家都是第六感的员工，

你完全可以设定一个工作年限嘛，

这样让更多的人购买第六感公司的股票，

不是凝聚力更高？可龟田正雄解释到，

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