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一百二十章 招揽成功（第2页）

也就只有加入这种正在高速发展期的新兴公司才有这种待遇，像那些已经发展的非常完善庞大的公司，像是华为或者互联网御三家，哪怕是集团高管级别的员工入职，现在估计能分到的入职配股也只有个几万股，了不起也就几十万股。

听起来数额很大，但是他们的总股本动辄都是几十亿股！

连总股本的0.01%都没有！

而瑞康1%的期权股份，可是总股份的1%！

日后等到上市时，虽然会被稀释一些，但是市值也会膨胀数倍，怎么算他都是赚的！

不过于澄也有一点疑惑的地方。

“陈总，这南斗生物科技是？”

陈长安这才想起来，他要分离瑞康，成立母公司的事情还没和于澄说过，于是便将这事详细的与他说了一下，顺便也问一问他的意见。

于澄在听完陈长安的解释之后，眉头就一直紧皱着，在考虑了许久之后，才缓缓建议道：“陈总，我以前在高盛工作的时候，也做过几个为独立科研中心融资的项目。”

“根据我接触过的科研机构来看，大部分的商业科研机构都不会实行期权激励计划的，因为对科研机构来说，他们研发出来的技术大多都是授予给一些商业公司进行商业化销售，科研机构主要是收取高昂的专利费和授权费用，他们本身是不参与产品生产和销售的环节。”

“而且科研机构也不会上市，并没有商业层面的运作，所以对他们来说，虚拟股权是不太管用的一套激励方案。”

“一般商业科研机构都是以项目组为单位，每一个项目组的研发人员在技术或者产品研发出来之后，从授权费和持续的专利费中进行分红，以每个研究员的研发贡献度和参与度来进行分配，出力多的占大头，出力少的占小部分。”

“并且定下规定，只要科研人员不离职，那么项目产品后续产生的盈利可以持续分成，直到离职后才自动取消。”

“这么做的话，一个研究员在研发中心做出的贡献越大，参与的项目越多，就对研发中心越有归属感，轻易不会考虑离职，因为损失会很大，这样要比虚无的期权激励更为诱惑人！”

“期权股份激励计划一般只适用于商业公司，对这种单纯的研发机构，并不适用的。”

“至于科研中心的行政管理人员，他们虽然不参与研发，但是也为项目组的后勤管理方面做出了贡献，同样可以参与分红，并且也可以给他们分配一些下属子公司的期权。”

于澄这番话立马让陈长安豁然开朗，他之前根本没想到这茬，只是觉得大公司都在用期权激励计划套住员工，就想着研发中心那边也可以用这套方案。

但是在于澄的解释之下，他才明白期权激励并不适用于商业研发机构，因为他们要股权没任何意义的！

陈长安看向于澄的眼神更加热烈了不少，果然专业的事情还是要交给专业的人才来规划才行！

还好他还没付诸行动，不然恐怕要闹个笑话了。

“于澄，两家公司在员工激励方面的任务就交给你了，瑞康医疗的期权激励计划和研发中心的分红激励计划都交给你全权负责！”陈长安立马就将两个重要的任务分配给了于澄，人才招来就是要用的嘛。

不过刚说完，他又想起了融资的事情，现在摆在他面前最重要的其实是融资方面的问题。

想到这，他连忙又补充道：“于澄，员工激励的事可以慢慢推行，不着急，你首先要做的是瑞康医疗融资的事情，现在瑞康的研发部分已经被我完全剥离出来了，瑞康医疗成为了一家只负责经营销售的公司，融资风险大大降低了。”

“你再去和国资系谈一谈融资的事，在重新评估风险之后，他们应该会愿意参与瑞康的融资计划了。”

“招人的事我放手交给你，你自己找合适的人来....”

陈长安冲着于澄眨巴眨巴眼睛，笑着说道：“高盛亚洲应该有很多精通这方面的精英人才嘛，你在高盛做了这么久，肯定有几个得力手下吧？”

“有机会的话，将你的老部下也一起招来嘛，工资待遇一切从优，我想应该还是有不少人才会心动的！”

于澄笑了笑，他心中早就有几个人选了，都是一些以前项目团队里的老部下，合作多年，能力上十分不错的，既然他现在找到新工作了，老板也不介意他带点下属，他自然要回去招揽一下的。

毕竟组建一个专业的团队，才能更好的处理融资以及公司财务方面的工作。

“好的陈总，五天内我就能组建一个成熟的团队，迅速投入到工作之中！”

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