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“叮!恭喜玩家获得【优秀员工卷】x10!”
“叮!恭喜玩家获得【卓越员工升级卡】x3!”
不得不说,一分钱一分货。
要是换了仿生人超大礼包,百分百爆出完美员工。
向琛倒也知足,直接安排20名普通员工,统一设定为之前有茶饮领域工作经验。
顿时间游戏内随机刷出二十个员工头像,年龄基本都在二十出头,形象方面也比较正常,看上去笑容都挺亲切的。
“店长嘛,老许可以派过去,毕竟大悦城这家店还挺重要的,我也得安排个信任的人才行。”
向琛想也不想,除了仿生人,目前的员工里面,就许泽忠诚度最高。
所以说,大悦城分店的店长人选,非他莫属。
能让向琛这个老板第一时间想起他,可以说许泽已经晋升为向琛的心腹了。
“对了,这个【卓越员工升级卡】是什么?”
向琛有些好奇,随手点了一下。
【道具:卓越员工升级卡】
【效果:玩家可指定一名优秀员工,该优秀员工的经验槽将会瞬间积满,突破卓越员工门槛】
向琛顿时反应过来,这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊!
这可是好东西!
向琛心里很清楚,卓越员工的价值,绝对不小。
当初向琛翻阅DJ资料的时候,平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩,可见卓越员工有多稀缺。
“可是,一个卓越员工去当店长,会不会有些浪费?”
向琛第一反应就是给老许安排上,但又觉得好像有些不太合适。
“算了,先留着吧,等以后看谁表现好就给谁用上。”
向琛打算再等等看,这才几个月,自己的茶饮品牌也刚刚启航,以后再给老许安排不迟。
这可是相当稀缺的卓越员工!
在完美员工爆率低到感人的情况下,卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。
嗯,还是慎重点比较好。
除了许泽,向琛随机使用一个【优秀员工卷】,刷出一个女员工,直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。
对于直营店,狗游戏有规定,优秀员工比例不能低于普通员工的110。
20个普通员工,就得搭配2名优秀员工。
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