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第409章（第2页）

&ldo;恩，明天一起去看看！&rdo;裴云凡点了点头：&ldo;礼服我倒是给你带回来两件，晚上回去你试一下，不喜欢我再让唯唯给你选了快递回来。&rdo;

&ldo;你买了就成！你买的衣服都适合我呢！再说了，别人结婚，咱们这么隆重干麻呢！&rdo;洛雨熙笑着说道。

&ldo;尹家在b市的商界、政界都有一定的影响力，去参加尹乔婚礼的多是上层名流，总不能太过随意的。&rdo;裴云凡看着她坦然而随意的表情，看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。

&ldo;行啊！&rdo;洛雨熙点了点头：&ldo;时间差不多了，该走了吧！下午你怎么安排？我估计不能提前下班了。&rdo;

&ldo;你不用管我了，下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。&rdo;裴云凡按铃叫来服务生结了帐，和洛雨熙一起往外走去。

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到公司后，洛雨熙花了两个小时的时间，将储备人才列表梳理完成后，按着四年的周期进行了拆分‐‐比原计划多留了一年的时间，一来使得每一周期招聘的人数看起来更少；二来战略规划虽说是五年，但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说，当业务跑到一定的程度的时候，受到管理的拖累，速度就会降下来，所以，在五年规划中，接下来的三年，速度必没有前两年那么快！

所以，做四年的远期预测，应该是符合公司的发展趋势和速度的。

看着拆分好后的周期表，第一二期的人数锐减，看起来全无压力！而自己早上在做汇报时，却完全没有考虑这个问题，看来在做技术和专业的同时，总是容易忽略了人的心理状态，有些急于求成在里面了。

洛雨熙自我反省了一回，接着又将投入产出比，按照实施步骤和最初目标的达成，做了一个大约有十页纸的ppt进行分析。

而分析的结果却让她自己也吓了一跳‐‐原本连自己都认为，长达三年的培养期，会是一个漫长的消耗过程，而实际的投入产出精确到每一个环节，居然是产出大于投入于数倍！

这个漂亮的数据，不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了，也让她更加明白了，为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿‐‐除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外，从成本上，确实是值得推广的一种自有人才培养方式！

或许很多人思考过这个问题，但也只有理论上的感觉，并没有落实到每一部去严谨的分析，以至于和自己一样，从印象上认为校园招聘，过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态，于成本上来说是极不合算的。

而很少有人沉下心来，将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比‐‐有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势，这种招聘方式比之惯用的经验主义，多了太多优势了！

洛雨熙将ppt发给了方爵，同时也发给了文可，要求她以后在协助各部门做人员增补设计时，参照这样的分析方式。

&ldo;雨熙，到我办公室来一下，你这个分析做得很漂亮！&rdo;邮件刚发出去十分钟，就接到了方爵打过来的电话。

&ldo;好的，我马上过来！给您带杯咖啡吗？&rdo;洛雨熙微微一笑，在电话里轻快的说道。

&ldo;当然好！&rdo;方爵的语气也非常轻松‐‐这是个现实的老板！

当洛雨熙对突如其来的招聘需求，有些应接不暇时，他虽然没有明确表示不满，但三番五次的干涉她的工作进度、催促她的招聘结果，已然表现出不满的情绪；

对校园招聘方案虽然嘴上说按她的意见来，但在看见那么庞大的数据后，心里仍然有些不满于她过于理想化的方案；

在看了这个详细的分析后，觉得她确实不是为了表现自己的专业、为了坚持自己的理想化而推动校园招聘，着着实实是站在公司的立场计算过以后，态度马上有了一百八度的大转弯！

想到这里，洛雨熙不由得笑了‐‐这也是方爵可爱的地方，并不会刻意隐藏自己的态度，而这一切的情绪都是源于对工作结果的关注。

这样的上级说好相处也好相处，你很容易弄清楚他要什么，你在坚持自己专业的情况下去达成他的要求，就一切ok！

这样的上级说不好相处也不好相处，他往往急于事情结果的呈现，而过多的干涉你工作的过程，这对于一个管理者来说，是让人很郁闷的事情‐‐试想你做一件事，总有人在旁边不停的说：你要这样做、你要那样做，真会让你的情绪陷入烦燥的状态。

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